Globalization Partners ได้รับการยอมรับจากผู้อ่าน HRM Asia เมื่อบริษัทคว้ารางวัล Gold Award สำหรับ Best Employer of Record (EOR) Service Provider ซึ่งเป็นรางวัลหมวดใหม่ที่มอบให้ประจำปีของ HRM Asia เพื่อยกย่องบริษัทที่มีผลงานดีที่สุดในระบบนิเวศของผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล

“นี่คือช่วงเวลาที่ล้ำค่าสำหรับพวกเรา รางวัลนี้คือความภาคภูมิใจที่เราได้รับการยอมรับและได้รับเลือกจากลูกค้าของเรา พันธมิตรในอุตสาหกรรม มิตรสหาย และผู้อ่านของ HRM Asia ในนามของทีมงานทุกคน ผมขอขอบคุณทุกฝ่ายที่ให้การสนับสนุน Globalization Partners และลงคะแนนให้บริษัทของเรา” กล่าวโดย Charles Ferguson ผู้จัดการทั่วไปประจำเอเชียแปซิฟิก Globalization Partners

“ท่ามกลางความท้าทายในปัจจุบัน เราทุกคนต้องร่วมกันฉลองความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กหรือใหญ่ ผมอยากให้ทุกคนเชื่อใจว่าเราจะฉลองรางวัลของการเป็นผู้ให้บริการ EOR ที่ดีที่สุดอย่างยิ่งใหญ่ โดยการพัฒนานวัตกรรมและสร้างการเป็นพันธมิตรที่มีความหมายอย่างไม่หยุดยั้ง เพื่อช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จเมื่อท่านต้องขยายธุรกิจเข้าสู่ APAC และภูมิภาคอื่น” Ferguson กล่าวเพิ่มเติม

EORs สามารถดำเนินธุรกิจระดับโลกโดยการทำให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานที่ยอดเยี่ยมได้ในที่ใดก็ได้ในโลก โดยไม่ต้องยุ่งยากในการจัดตั้งสำนักงานหรือสาขาต่างประเทศ บริษัทต่างๆ สามารถหลีกเลี่ยงความซับซ้อนทางกฎหมาย ทรัพยากรบุคคล และภาษี โดยไม่ต้องคิดหา "วิธีการ" ดำเนินธุรกิจในต่างประเทศด้วยตนเอง พร้อมทั้งรับผลประโยชน์ทั้งหมดจากทีมงานทั่วโลก

จากข้อมูลของบริษัทวิจัย NelsonHall การคาดการณ์ของอุตสาหกรรมที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างอาจสูงถึง ~$1 1พันล้าน ภายในวันที่ 2024 เนื่องจากกลายเป็นตัวเลือกในอุดมคติมากขึ้นสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตในการจ้างพนักงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในระดับสากลเพื่อสนับสนุนกิจกรรมการขยายธุรกิจทั่วโลก

ในการเจาะ ลึกอุตสาหกรรม ที่เน้นไปที่พลวัตของตลาดที่ขับเคลื่อนการยอมรับ และวิธีที่เทคโนโลยีกำหนดรูปแบบและส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรม NelsonHall ยกย่อง Globalization Partners ในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมในการให้บริการตัวแทนนายจ้างใน 2020 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งในด้านความเชี่ยวชาญ เทคโนโลยี และการดำเนินการจัดส่ง

“การระบาดใหญ่ทั่วโลกส่งผลให้บริษัทต่าง ๆ จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อค้นหาโอกาสในตลาดใหม่ ๆ นอกจากนี้ หลังจากที่การทำงานจากระยะไกลได้กลายมาเป็นวิถีปฏิบัติทั่วไปมากขึ้น ธุรกิจต่าง ๆ ก็สามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงได้ง่ายและสอดคล้องกับข้อกำหนดตามความจำเป็น แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในประเทศที่สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ก็ตาม การใช้ EOR (บริการตัวแทนนายจ้าง) จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญมากขึ้น” Ferguson กล่าว