เปิดเผยว่าการระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานและการบริหารจัดการกำลังคนของพวกเขาไปอย่างสิ้นเชิง

บอสตัน—เมษายน 14, 2021— จากการสำรวจทั่วโลกเมื่อเร็วๆ นี้โดย CFO Research และ Globalization Partners 81% ของ CFO ระบุว่ากลยุทธ์การเติบโตระยะยาวของบริษัทของพวกเขารวมถึงการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ ซึ่งกำลังดำเนินการอยู่หรืออยู่ในแผนในอนาคต ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทัศนคติเกี่ยวกับการจ้างงานและการทำงานทางไกลอันเนื่องมาจากประสบการณ์ในช่วงการระบาดใหญ่ โดยผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 85ระบุว่าความสามารถในการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีศักยภาพทั่วโลกซึ่งมีต้นทุนต่ำกว่าและมีทักษะที่เหมาะสมจะเป็นสิ่งที่พึงปรารถนา

โดยสรุปแล้ว การสำรวจนี้ได้เปิดเผยประเด็นสำคัญ 3 ประการ ได้แก่:

● ผู้บริหารฝ่ายการเงิน (CFO) กำลังมองภาพรวมในระดับโลกมากขึ้นในกลยุทธ์ทางธุรกิจและแนวทางการสรรหาบุคลากรของตน

● ผู้บริหารฝ่ายการเงิน (CFO) ได้ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การบริหารจัดการกำลังคน

● CFO มองโลกในแง่ดีใน 2021 และเชื่อว่าความสำเร็จของพวกเขาเชื่อมโยงกับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก

ผู้บริหารฝ่ายการเงิน (CFO) กำลังมองภาพรวมในระดับโลกมากขึ้นในกลยุทธ์ทางธุรกิจและแนวทางการสรรหาบุคลากรของตน

*ผู้บริหารฝ่ายการเงิน (CFO) มีความสนใจอย่างมากในการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่มีต้นทุนต่ำกว่า ซึ่งเป็นแนวคิดที่ได้รับความนิยมจาก 85% และการขยายตลาดไปทั่วโลก ซึ่งเป็นแนวคิดที่ได้รับความนิยมจาก 81% ในทางตรงกันข้าม ในการสำรวจ CFO 2020 มีผู้ตอบแบบสอบถามเพียง 63% เท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขากำลังดำเนินการตามแผนการขยายธุรกิจไปทั่วโลกท่ามกลางการระบาดของโควิด-19

*เมื่อถูกถามให้บรรยายกลยุทธ์การจ้างงานในช่วง 12 ถึง 18 เดือนข้างหน้า 42% ตอบว่าต้องการดึงดูดบุคลากรใหม่ที่ไม่จำกัดด้วยข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์ของรูปแบบการดำเนินงานของบริษัท

ผู้บริหารฝ่ายการเงิน (CFO) ได้ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การบริหารจัดการกำลังคน

*ผู้บริหารสามในสี่คนยังกล่าวอีกว่าการระบาดของโควิด19 ได้เปลี่ยนแปลงวิธีคิดเกี่ยวกับการจ้างงานและการจัดการกำลังคนไปอย่างสิ้นเชิง และร้อยละ 81กล่าวว่ามันได้เปลี่ยนแปลงวิธีที่พวกเขาพิจารณาพนักงานที่ทำงานทางไกลหรือรูปแบบการทำงานจากที่ใดก็ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ตอบแบบสำรวจสามในสี่คาดว่าจะใช้รูปแบบการทำงานระยะไกลหรือแบบผสมผสานในอีก 12 ถึง 18 เดือนข้างหน้า

CFO มองโลกในแง่ดีใน 2021 และเชื่อว่าความสำเร็จของพวกเขาเชื่อมโยงกับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก

ร้อยละ 93 ของผู้บริหารที่ได้รับการสำรวจคาดการณ์ว่าบริษัทของพวกเขาจะบรรลุหรือเกินเป้าหมาย 2021 ตั้งไว้ และร้อยละ 81วางแผนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโตในระยะยาว

“ข้อมูลจากการสำรวจชี้ให้เห็นว่า ปัจจุบัน CFO กำลังปรับแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ เพื่อเพิ่มโอกาสสูงสุดจากทีมงานระยะไกลทั่วโลกในมุมมองทางธุรกิจระยะยาว ซึ่งรวมถึงประสิทธิภาพด้านต้นทุนและการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถหายาก” นิโคล ซาฮิน ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Globalization Partners กล่าว “นอกจากนี้ ศูนย์กลางของบุคลากรที่มีทักษะสูงกำลังเปลี่ยนแปลงไป และปัจจุบันบัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัยทั่วโลกครึ่งหนึ่งมาจากประเทศกำลังพัฒนาชั้นนำ ซึ่งหมายความว่าบริษัทที่นำกลยุทธ์นี้ไปใช้ในตอนนี้จะสามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในอนาคตได้”

นอกจากนี้ ประโยชน์เพิ่มเติมที่ควรทราบคือ การมีพนักงานจากทั่วโลกมักจะให้ผลกำไรที่ดีกว่า “ผลการศึกษาหลายชิ้นชี้ให้เห็นว่า พนักงานที่อยู่ในองค์กรที่มีวัฒนธรรมหลากหลายมีความสุขและมีส่วนร่วมกับองค์กรมากกว่า” ซาฮินกล่าวต่อ

ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) Globalization Partners ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานได้ทุกที่ทั่วโลก โดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ทำให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถบริหารจัดการและกำกับดูแลการทำงานประจำวันของสมาชิกในทีมได้อย่างเต็มที่ หากต้องการชมการสาธิต โปรดรับชม วิดีโอ นี้

หากต้องการดาวน์โหลด eBook 2021 ซึ่งมีข้อมูลเพิ่มเติมและรายละเอียดของผลการสำรวจทั่วโลก โปรดคลิกที่นี่: รายงาน: CFO มองเห็นเส้นทางที่ชัดเจนสู่การเติบโตผ่านการขยายธุรกิจไปทั่วโลก

ระเบียบวิธีสำรวจ

แบบสำรวจนี้จัดทำโดย CFO Research ของ Industry Dive โดยสอบถามผู้บริหารการเงินอาวุโสจำนวน 215 คนจากบริษัทต่างๆ ในอเมริกาเหนือ สหราชอาณาจักร ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก และภูมิภาคยุโรป/ตะวันออกกลาง/แอฟริกา บริษัทส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมมีรายได้ต่อปี 1 พันล้านดอลลาร์หรือมากกว่านั้น