Results from G-P's 2022 Global Employee Survey

ท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ การวิจัยพบว่าแม้ว่าส่วนใหญ่คนทำงานระบุว่าพวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ แต่พวกเขายังคงเปิดกว้างสำหรับการพัฒนาวิชาชีพ อุตสาหกรรมใหม่ และอาชีพอื่น ๆ

บอสตัน − ธันวาคม 13, 2022 − G-P (Globalization Partners) แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำที่ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถหางานให้ใครก็ได้ ทุกที่ ได้อย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และมีประสิทธิภาพ ประกาศผลการสำรวจพนักงานทั่วโลกประจำปีครั้งที่ 4 ในวันนี้ จากการสำรวจความรู้สึกโดยรวม ความสนใจในวิชาชีพ และเป้าหมายในอาชีพของคนทำงานยุคใหม่จากหลากหลายภูมิภาคทั่วโลก การศึกษาพบว่า แม้ว่าคนทำงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันจะมีความสุขกับงานปัจจุบัน แต่พวกเขาก็ยินดีที่จะมองหาโอกาสอื่นที่เหมาะสม และบางคนถึงกับยอมเสียเวลาหลายปีในการศึกษาหรือฝึกอบรมเพื่อเปลี่ยนอาชีพ

แบบสำรวจพนักงานทั่วโลก 2022 ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากพนักงานหลายพันคนในเก้าภูมิภาค เปิดเผยว่าพนักงานในปัจจุบันลงทุนอย่างแข็งขันในอนาคตและอาชีพการงานของตน และแม้จะมีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจในช่วงที่ผ่านมา พวกเขาก็ยังสนใจที่จะแสวงหาโอกาสและอุตสาหกรรมใหม่ๆ แบบสำรวจพนักงานทั่วโลก 2022 ได้สอบถามผู้ตอบแบบสอบถามจากทั่วโลกให้แบ่งปันข้อมูล เช่น สิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับตำแหน่งงานปัจจุบันของพวกเขา รวมถึงสิทธิประโยชน์ สวัสดิการ และคุณค่าอื่นๆ ที่พวกเขาต้องการมากที่สุดจากอาชีพการงานของพวกเขา จากผลสำรวจพบว่า บุคลากรในปัจจุบันกำหนดคุณค่าของอาชีพการงานมากกว่าแค่เงินเดือน และแสดงความต้องการตัวเลือกต่างๆ เช่น ความยืดหยุ่นที่มากขึ้น และความสามารถในการคว้าโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ที่กำลังเกิดขึ้น

โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา ความสามารถในการสลับตารางเวลา (34%) และโอกาสในการประกอบอาชีพที่ไม่มีในสมัยที่พวกเขายังเด็ก (34%) เป็นเหตุผลที่กระตุ้นให้ผู้ตอบแบบสอบถามเปลี่ยนไปประกอบอาชีพหรือทำงานในภาคส่วนใหม่มากที่สุด นอกจากนี้ แม้ว่าคนงานชาวอเมริกันสี่ในห้า (79%) จะกล่าวว่าพวกเขามีความสุขกับงานปัจจุบัน แต่การเปลี่ยนสายงานก็ไม่ใช่เรื่องที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากเกือบครึ่งหนึ่ง (45%) จะพิจารณายื่นใบลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์หากมีข้อเสนอที่เหมาะสมเข้ามา และในขณะที่ 36% ของชาวอเมริกันยินดีที่จะศึกษาต่อเป็นเวลาสองปีเพื่อเปลี่ยนอาชีพ เกือบหนึ่งในสี่ (24%) จะศึกษาต่ออีกถึงสี่ปี

จากการสำรวจทั่วโลก พบว่าพนักงานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนเองในด้านอาชีพ โดยเน้นที่โอกาสใหม่ๆ ในการพัฒนาทักษะและการฝึกอบรมเพิ่มเติม ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานอยู่ที่ใดก็ตาม จากการสำรวจพบว่า นอกเหนือจากความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะแล้ว เหตุผลที่สำคัญที่สุดในการเปลี่ยนอาชีพของผู้ตอบแบบสอบถามยังสอดคล้องกัน โดยเหตุผลหลักๆ ได้แก่ ค่าตอบแทนที่ดีกว่า รู้สึกเติมเต็มมากขึ้น และได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

บ็อบ เคฮิลล์ CEO ของ G-P กล่าวว่า "ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันและในอนาคต ต่างให้ความสำคัญกับอนาคตทางอาชีพของตนเอง" “ผู้คนต้องการเตรียมพร้อมในยามเปลี่ยนแปลงและพร้อมสำหรับโอกาสใหม่ๆ ซึ่งรวมถึงการพิจารณาอาชีพรูปแบบใหม่ๆ ด้วย” สิ่งนี้ยิ่งเพิ่มมากขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่ากลุ่มผู้ชมทั่วโลกกำลังเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่อย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน หากคุณพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการจ้างพนักงานในระยะไกลและผสมผสานกับความเต็มใจที่พนักงานต้องใช้เวลาในการฝึกอบรมและพัฒนา นายจ้างก็มีโอกาสที่จะจ้างงานพนักงานหญิงที่พวกเขาต้องการสำหรับตำแหน่งงานที่ยากจะบรรจุ — โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนเทคโนโลยี นี่เป็นโอกาสที่ชัดเจนสำหรับนายจ้างในการพิจารณาว่าพวกเขาจะรับสมัคร จ้างงาน และบริหารจัดการคนงานของตนอย่างไร”

ข้อค้นพบที่สำคัญอื่น ๆ จากการสำรวจ ได้แก่:

· สหราชอาณาจักร

พนักงานโดยเฉลี่ยในสหราชอาณาจักร (24%) เต็มใจที่จะสำเร็จการศึกษาหรือฝึกอบรมเพิ่มอีกสองปีโดยเฉลี่ยเพื่อเปลี่ยนอาชีพ

มีเพียง 10% เท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับวิชาเรียนที่พวกเขาจะต้องเรียนหากเปลี่ยนอาชีพ

· อิสราเอล

2 ใน 5 (40%) ยินดีที่จะเรียนต่ออีกไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนไปทำงานในภาคส่วนหรืออาชีพใหม่ และอีก 1 ใน 5 (20%) ยินดีที่จะเรียนต่ออีกไม่เกินสี่ปี

มากกว่า 1 ใน 4 (27%) สนใจที่จะเปลี่ยนไปประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยีมากที่สุด

· ฝรั่งเศส

13% ของพนักงานสนใจเปลี่ยนอาชีพเป็นด้านการดูแลสุขภาพมากที่สุด และอีก 13% สนใจเปลี่ยนอาชีพเป็นด้านการดูแลสังคมมากที่สุด

32% จะสำเร็จการศึกษาไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนอาชีพหรือภาคส่วน

· เยอรมนี

34% จะเรียนต่ออีกไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนไปทำงานในภาคส่วนหรืออาชีพใหม่ แต่เกือบ 1 ใน 5 (19%) จะเรียนต่ออีกไม่เกินสี่ปี

· ออสเตรเลีย

สามในสี่ (75%) ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าคุณภาพของงานลดลงเมื่อพวกเขาไม่มีความสุขกับงานที่ทำ

31% ยินดีที่จะเรียนให้จบไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนไปเรียนในอุตสาหกรรมหรืออาชีพใหม่

· สิงคโปร์

มากกว่า 1 ใน 5 (22%) สนใจที่จะเปลี่ยนไปประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยีมากที่สุด

1 ใน 3 (33%) ยินดีที่จะเรียนต่ออีกไม่เกินสองปีเพื่อทำการเปลี่ยนสายอาชีพ

· ญี่ปุ่น

เกือบ 1 ใน 3 (32%) ยินดีที่จะเรียนต่ออีกไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนไปทำงานในภาคส่วนหรืออาชีพใหม่ อีก 17% ยินดีที่จะทำงานให้เสร็จภายในระยะเวลาสูงสุดสี่ปี

· เกาหลีใต้

เหตุผลที่น่าสนใจที่สุดในการเปลี่ยนอาชีพ ได้แก่ ค่าตอบแทนที่ดีกว่า (53%), ต้องการรู้สึกเติมเต็มมากขึ้น (30%) และต้องการสวัสดิการที่แตกต่างออกไป (29%)

31% ยินดีที่จะเรียนให้จบไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนอาชีพหรืออุตสาหกรรม

 

สำหรับผลการสำรวจฉบับเต็มประจำปีนี้ โปรดคลิกที่นี่

เกี่ยวกับ G-P

จ้างงานอย่างเป็นทางการได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ อัตโนมัติ ซึ่งขับเคลื่อนโดยเราในองค์กรทั่วโลก ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคล G-P: Global Made Possible

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม: G-P.com หรือติดต่อเราผ่านทาง Twitter, LinkedIn, Facebook หรืออ่าน บล็อกของเรา

ติดต่อ:

G-P (Globalization Partners)

คาเรน แพนทินาส

kpantinas@g-p.com

617-729-4466