01 - 拓展到墨西哥的好處與挑戰

墨西哥擁有眾多的貿易協定和強勁的經濟,使其成為國際化擴張的可行前景,但如果您沒有做好準備,複雜的稅務、冗長的爭議和許可程序可能會讓您卻步。 策略性國際化規劃意味著了解新市場的每個面向。 若要充分享受墨西哥的免稅跨境貿易和整體營商便利,並從中獲利,您首先必須克服法律合規、僱用和智慧財產權保護方面的挑戰。

本指南涵蓋您為何應該將公司擴張至墨西哥,以及在擴張途中可能遇到的障礙。

在墨西哥經商的好處

成功的國際化擴張可讓您的公司進入新的、多元化的市場,並擴大顧客的覆蓋範圍,同時增加收入。 它還能幫助您 聘僱在您的產業中擁有專業經驗的當地人才。 尤其是墨西哥,如果您需要一個容易做生意的策略性貿易地點,墨西哥會對您非常有利。

這些都是擴展至墨西哥的首要理由。

1.眾多自由貿易協定

墨西哥位於美國南部邊境,地理位置優越,方便進入美國和加拿大市場;而其南部鄰國危地馬拉和伯利茲則使其與拉丁美洲建立了緊密的聯繫。墨西哥在2019出口了價值約491 . 6億美元的商品,這得益於眾多免稅自由貿易協定(FTA)和簡化的跨境貿易流程,非常適合尋求成本效益高的出口的公司。墨西哥目前與46不同的國家簽訂了12貿易協定

最有利可圖的貿易協定之一是美國-墨西哥-加拿大協定 (USMCA),這是北美自由贸易协定 (NAFTA) 的更新版,在這三個國家之間建立了強大的貿易關係。USMCA 強化了這些聯繫,增加了更多關於勞工、數位貿易和智慧財產權 (IP) 的決議,並調整了對汽車的要求。2019 ,大約80 % 的墨西哥出口貨物被運往美國。

墨西哥的連線將您的業務擴展至超過1 億名消費者,總計超過全球一半的國內生產毛額 (國內生產毛額)。 這些數據為墨西哥贏得了雀巢、福特和寶馬集團等品牌的全球關注。

2.開展業務的便利性

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一個國家的「營商容易度」評分(或稱 DB 評分)會考量取得信貸、開設企業、稅務、跨國貿易及解決無力償債等因素,以衡量在當地經營公司的容易程度。墨西哥的累積 分數為72 。4 ,其最高等級為取得商業信貸的難易程度。這主要是由於墨西哥的新法律允許在墨西哥城和蒙特雷授予一般描述的資產作為抵押品。其得分第二高的因素是創業。

墨西哥新近簡化的最低工資方案也支持其整體的營商便利度評分。以前的勞工法在墨西哥規定了兩種不同的最低工資,視公司所在地而定。現在程序簡化了,全國各地 每天141 最低要求同樣為. 比索70

3.強大穩定的經濟

墨西哥影響企業的最重要政治議題之一,就是其新發現的穩定性。在 2018 當選總統後,Andrés Manuel López Obrador(又稱 AMLO)誓言要在六年任期內結束貪腐,並透過提高政府效率和擴大社會計畫來解決墨西哥的貧窮問題。他宣佈計劃投資超過4 億美元到石油產業。 墨西哥的主要政黨革命制度黨 (Institutional Revolutionary Party, PRI) 繼續適應全球商業趨勢,支持穩定的市場,歡迎國際化的擴張。

AMLO當選以及隨後的政治穩定帶動了消費支出增加,在消費者信心指數上獲得了105分。許多地方政府會根據企業所屬行業和所在地區提供商業優惠政策,包括減稅和降低部分採購和服務的成本。

4.重新聚焦研發

過去,墨西哥在研究與發展 (R&D) 方面的投入很少,用於 R&D 計畫的開支 不到1 其國內生產總值 的 % 。美洲開發銀行 (IDC) 的敦促以及對技術進步的新興興趣,已吸引墨西哥透過獎勵措施對 R&D 經濟進行更多投資。在過去十年中,墨西哥所得稅法的變更讓&D 支出在適用的情況下可獲得30 % 的稅收抵免,並讓國家 R&D 預算增加42 %。這些努力正在獲得回報 - 自 以來 ,新創公司的 數目增加了兩倍 。2010

5.強大的製造業

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就墨西哥的經濟成長率而言,最近的 。 ,主要是製造業的工業活動3 9增加了百分之一 。墨西哥擁有多元且熟練的勞動力,其中大部分都會說雙語,並建立了強大的製造業。作為美國的頂級汽車零件供應商,墨西哥的主要製造業是汽車工業,其出口值估計為. 95億美元7

其他獲利的製造業領域包括:

  • 航太
  • 醫療器材
  • 電子產品
  • 家用電器和家具
  • 服裝和紡織品
  • 消費品

製造業的優勢部分來自政府贊助的 IMMEX 計畫,該計畫為選擇在墨西哥製造及出口貨品的國際化公司提供稅務優惠。 IMMEX 讓公司無需支付某些材料和設備的增值稅 (VAT)。

在墨西哥做生意的缺點

要在國際化市場成功建立您的公司,必須瞭解在當地做生意的長期利益和後果。 雖然墨西哥擁有有利可圖的貿易協定和經濟獎勵措施,但您必須準備一些障礙。

這些都是拓展墨西哥市場面臨的主要挑戰。

1. 曠日持久的勞力糾紛

在67 的 DB 評分中,執行合約是墨西哥營商最弱的一環。若發生任何員工或合約糾紛,您必須透過墨西哥市第一審口頭民事法庭解決。這個過程350 平均 需要 天 ,可能會消耗公司的時間和資源。與Globalization Partners 之類的名義雇主 (EOR) 合作是消除這種疑慮的方法之一,因為名義雇主扮演官方雇主的角色,並擁有熟悉所有墨西哥勞動契約和法律的專業知識。

2.低破產評分

擴展公司的一部分就是在您的情況發生變化時,有一個強大的後備計劃。公司追求破產有各種原因,包括

  • 失去重要客戶、合作夥伴、員工或消費者基礎
  • 經濟意外下滑
  • 全球危機與廣泛停工
  • 企業融資損失
  • 預期現金流中斷
  • 對您的市場了解不足

墨西哥在 DB 計分卡上得分最低的另一個部分是管理破產。處理破產平均需要1.8 年。您的公司可以採取措施避免無力償債,包括與名義雇主合作,以協助您避免可能發生的訴訟或費用,如果您在雇用員工時未能符合勞工要求。 EOR 管理國際聘僱與人力資源工作 - 您專注於有效率地營運公司,而名義僱主則負責處理僱傭合約、福利方案與薪資。

3.缺乏智慧財產權保護

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智慧財產權保護在電影、書籍、藝術品、軟體、醫藥、食品和飲料以及消費品等各行各業中都至關重要。知識產權侵權和商標詐欺會讓您的公司在採取行動時損失收入、訴訟費用和法律費用。這也會損害您公司的聲譽,使您的營運停滯不前,並推遲進一步的擴張努力。

雖然墨西哥有多個負責智慧財產權管理和保護的機構——包括總檢察長辦公室(FGR)和墨西哥工業產權局——但該國在消除和預防智慧財產權侵權方面不如其他市場有效。

墨西哥缺乏足夠的智慧財產保護,常見的疑慮包括

  • 僅限工業用途:墨西哥不允許為創意申請專利,只允許為商業機密和最終結果有利於社會或滿足需求的工藝申請專利。工業用途的智慧財產權包括設計、標語和發明。
  • 缺乏反盜版措施:衡量一個國家保護智慧財產權能力的國際智慧財產權指數(IPRI)在2020中將墨西哥在129國家中排名第71 。墨西哥在打擊盜版方面還有很大的進步空間,對假冒偽劣產品和專利侵權幾乎沒有有效的防禦措施。
  • 流程緩慢:墨西哥的執法和法院系統缺乏必要的資源和規劃,無法及時處理智慧財產權侵權主張。

如果您成功證明貴公司是智慧財產權侵權或其他專利違法行為的受害者,罰金通常為,20 比索000 。除了最初的罰款之外,您的公司也可以向小偷提出民事補償訴訟,要求進一步的損害賠償。

4.複雜的商業稅務

管理、計算和支付公司稅金可能是複雜且耗時的工作。國際稅務競爭力指數 (International Tax Competitiveness Index, ITCI) 考慮了公司稅、個人稅、消費稅、財產稅和國際化稅法中的數十個變數, 在 得分的國家中31 ,墨西哥排名 。36

聯邦企業所得稅 (CIT) -目前為30 %- 與其他經濟領導國家相若,包括中國的25 %。由於美國在2017 將公司所得稅從35 % 降至21 %,因此墨西哥的公司稅相對於美國較高。

墨西哥公司每年繳納六次稅款,可能需要超過240 小時和大量資源才能完成。稅項包括企業所得稅、購物增值稅、消費稅及預扣稅。對於利潤分紅,公司每年必須將調整後應課稅所得的 10 % 支付給員工。 目前公司的社會安全稅率為7.58 %,而銷售稅為16 %。

墨西哥有針對居民公司和非居民公司的獨立稅收制度法律,非居民公司只需為在該國取得的收入繳稅。 其中一個例外是總部設在墨西哥的合法公司,這些公司被視為合法居民,須就全球收入繳稅。

某些法人實體如果從事特定行業(如林業、畜牧業和農業)的業務,則可能有資格享受稅收減免。地方激勵措施也可能降低整體稅收成本。

5.供電出現問題

如果您計畫建立永久用電的實體據點,您可能會面臨額外的挑戰。如果您的全球擴張計畫涉及墨西哥的實體據點或工廠,請務必在您的開業時間表中預留充足的時間和資源,並預算適當的創業成本。 在墨西哥,連接至電網可能需要長達112 天的時間,並涉及七種不同的程序,例如提交申請和安排 Comisión Federal de Electricidad 的正式檢查。

世界銀行 (World Bank) 和國際金融公司 (International Finance Corporation) 將墨西哥列為全球130th,以表揚其獲得電力的複雜過程。墨西哥在獲得電力方面的 DB 得分(考量永久性電力連接所需的所有程序、時間和成本,包括供電品質和持續費用) 為.71 1

不同城市和城鎮的電價各不相同。墨西哥城領先的電力供應商 CFE Distribución 每千瓦時用電量收費接近2 14 。即使是微型企業每年也可以使用高達15 , 000千瓦時的電力。

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  • 符合法律規定:不同國家、州和地方政府的勞動法不盡相同。不遵守規定可能會導致法律行動或高昂的罰款。Globalization Partners 有地區人力資源專家協助您的公司瞭解其義務,並在您聘僱新員工時保持合規。
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