在節奏快速的消費性包裝商品 (CPG) 產業中，各家公司不斷競相迎合不斷變化的消費者偏好、對永續性的要求日益提高，以及電子商務平台的迅速崛起。根據 麥肯錫& 公司最近的一份報告 ，今日的消費者花費更多，但購買更少：在2023 ，美國人在雜貨上的花費10% 更多，但購買的商品4% 卻更少。
因此，對 CPG 公司而言，找出可持續成長區塊的能力比以往更為重要。這就是為什麼許多食品、飲料和個人護理業者將目光投向中產階級人口和可支配收入不斷擴張的新興市場；然而，要在陌生的市場中遊刃有餘並非易事。
從不同的勞動法到對比的稅務義務和報告要求 - 風險都很高。一個合規錯誤就可能導致巨額罰金、營運延誤或聲譽受損。
在這個市場敏捷的時代，CPG 公司需要一個快速、簡易的解決方案來合規 進入市場：這就是 名義雇主 (EOR)) 的 由來。在這篇部落格中，我們將探討 CPG 公司在全球市場所面臨的合規挑戰，以及名義雇主如何成為策略盟友。
CPG 產業全球雇用合規性的挑戰
全球擴張提供了龐大的機會，但也帶來了複雜的法規迷宮。每個市場都有自己的一套勞動法、稅務義務、勞動契約要求和員工福利期望。對於 CPG 產業而言， 在不同市場之間維持合規 很快就會變成物流、營運和法律上的惡夢。
主要合規挑戰包括：
- 國際勞動法：每個國家在僱用、工時等方面都有不同的規定。 報酬, 最低工資、結束聘用。
- 稅務義務： 全球薪資發放 管理需要瞭解當地的稅務結構和社會安全貢獻。
- 僱傭合約：全部 勞動契約 必須符合當地法規，並反映公司政策。
- 資料隱私：不同國家的法規可能會有所不同，這也為員工資料的國際化管理增加了另一層複雜性。
在多個國家營運的 CPG 公司面臨更大的錯誤詮釋當地法律的風險，這可能會減緩進入市場的速度，並影響營運效率以及整體業務表現。
CPG 產業的主要趨勢：人才在哪裡？
對於食品、飲料和個人護理領域的 CPG 公司來說，最重要的地區和市場通常是那些擁有龐大、不斷成長的消費者基礎、高可支配收入以及充滿活力的零售環境的地區和市場。對 CPG 人才需求成熟的主要地區包括
- 北美地區美國和加拿大。熱門職位包括品牌經理、產品類別經理和銷售經理。
- 歐洲德國、法國、荷蘭和英國。熱門職位包括需求規劃師和業務拓展經理。
- 亞太地區中國、印度、日本和澳洲。熱門職位包括食品科學家、生產主管和品質保證經理。
- 拉丁美洲:巴西。受歡迎的職位包括產品經理、人才招募專員、資料分析師和採購專員。
- 中東和非洲阿聯酋、沙烏地阿拉伯和南非。熱門職位包括監管事務經理、合規經理和產品工程師。
對於消費品產業領導團隊而言，了解區域趨勢是成功的基礎。
- 電子商務成長
- 日益增長的可持續性擔憂
- 產品在地化程度提高
- 電子商務成長在上述所有地區，電子商務的興起正在改變消費品公司接觸消費者的方式，尤其是在中國、美國和英國等國家。
- 日益增長的可持續性擔憂在全球範圍內，尤其是歐洲和北美等地區，對環保、永續和健康產品的需求日益增長。
- 產品在地化程度提高成功的消費品公司正在根據地區口味調整產品，尤其是在印度、巴西和中國等多元化市場。
What is an Employer of Record (EOR)?
名義雇主 (EOR) 可以合法地代表另一家公司僱用勞工，因此無需成立法律實體即可進行全球僱用。當 CPG 公司保持對日常營運的完全控制時，名義雇主則負責管理合規性和整個僱用生命週期，包括薪資、稅收和福利等一切事宜，以確保當地勞工法得到遵守和執行。
名義雇主如何成為 CPG 公司的策略盟友
對於 CPG 食品和飲料公司而言，名義雇主提供的不只是法律上的合規性 - 它提供了全球最佳化和擴張的策略優勢。 與名義雇主合作有以下好處：
- 降低風險：名義雇主可免除瞭解當地勞工法的負擔，並確保符合法規，將 CPG 公司的風險降至最低。
- 成本效益：在每個新市場建立法律實體都可能成本高昂且耗時。名義雇主可讓 CPG 公司在不成立公司的情況下進入新市場，節省時間與金錢。
- Seamless 進入市場：有了名義雇主管理雇用和就業的法律事務，CPG 食品、飲料和個人護理公司就能在幾分鐘內，而不是幾個月內，快速入職人才，並在新市場開始營運。
- 全面的指導：像G-P 這樣的名義雇主擁有強大的人力資源和法律專家團隊來協助簡化新市場的進入和擴展。 這可以釋放 消費品包裝公司 專注於核心業務，例如產品開發、行銷、永續發展，以及擴大顧客群體。
如何為您的 CPG 公司選擇合適的名義雇主
在 選擇名義雇主時 ，選擇一個在 CPG 產業擁有深厚專業知識的合作夥伴是非常重要的。 合適的名義雇主 將管理合規性，並提供 資料洞察力和報告工具 ，為您的擴張策略提供資訊。對於研究名義雇主解決方案的公司來說，主要的考慮因素包括
- 行業經驗市面上有許多 EOR 設備，所以要與業界領先的供應商合作。研究 第三方分析師報告 並確保名義僱主擁有與 CPG 業界公司合作的經驗，並了解該產業獨特的挑戰。
- 區域專業知識:選擇一家在您的目標擴展國家擁有基礎建設和良好往績記錄的名義雇主。
- 長期可擴展性:與名義雇主合作，提供可配合您的業務擴充的解決方案，並支援您的團隊未來的業務計劃。
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如果您的 CPG 公司想要聘僱專門人才或快速、合規地進入新市場，G-P 可以提供協助。身為全球名義雇主和 公認的 全球就業 領導者 ，我們提供人力資源、法律和合規支援，讓您隨時隨地都能建立團隊。
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