根據「清廉指數」(Corruption Perceptions Index, CPI) ，芬蘭是世界上最不腐敗的國家之一。該指數根據專家和企業主管評估公營部門貪污。它涵蓋了賄賂、濫用公款、濫用公職謀取私利、公務員中的裙帶關係以及國家俘虜。
該國擁有充滿活力的創業環境和優異的科技基礎設施，包括先進的5G 網路。芬蘭的人口是歐洲最精通數位技術的國家之一。在信息和通信技術（ICT），工程和醫療技術等技術領域的勞動力很強。
在擴展到芬蘭之前，您需要了解合同，稅收，薪資，福利和其他僱傭法規。我們的指南將告訴您在芬蘭租房所需的一切資訊。
在芬蘭雇用前須知
如果您首次將業務擴展到芬蘭，則需要注意重要的法律要求。這些規範和法律影響芬蘭的招聘實踐以及雇主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™, 我們採用人工智慧支援的全球人力資源代理，可以回答您在 50 國家（包括芬蘭）和所有 50 美國州的最艱難的合規問題。使用 Gia 降低您對外部顧問的依賴，並將合規的時間和成本縮短高達 95%。
以下是在芬蘭僱用員工的五項注意事項。
1.集體談判協議
芬蘭有 160 + 全面約束力的集體協議（CBA）。全面具約束力的 集體談判協議 適用於所有雇主，無論他們是否雇主協會的成員。這提供了一個公平的競爭環境，並為僱用條件設定了最低標準。
薪資、工作時間、加班、假期權益、病薪和通知期間均由芬蘭的 CBA 涵蓋。他們也可以處理訓練、職業安全和解決爭議的程序等問題。如果您要擴展到芬蘭，請查看適用於您行業的集體談判協議。
2.工作時間與薪資
法定工作時間為每天 8 小時，每週40 小時。許多 CBA 設定較短的每週工時，通常為每天7.5 小時，每週37.5 小時。工作時間最長可達52 週的平均值。這樣就能彈性安排時間。
在員工同意下允許加班。前兩小時的加班費至少要額外支付50% ，之後的任何小時則額外支付100% 。
芬蘭沒有國家最低工資。特定行業的 CBA 設定最低工資。薪資為月薪。員工可獲得假日薪資、病薪和其他法律或適用的集體談判協議規定的福利。
3.稅收和社會福利
員工支付漸進的國家和市政所得稅。國家稅率隨收入而增加。市政稅率介於 16 至 23% 之間。福音路德教會和東正教會會員也要繳交教會稅。
雇主和員工均為社會福利提供貢獻。僱員支付退休金，失業和健康保險供款，這些費用從他們的薪水中扣除。雇主支付額外的社會安全，通常是薪水總額的 20-25%。
稅款和社會安全供款為芬蘭的普遍醫療保健提供資金。
4.帶薪休假
員工至少獲得 2。5 他們工作的每個月的有薪假日。如果員工在整個假期（4 月 1 至 3 月 31）工作，他們將獲得合計 30 天的年假。星期六算作休假日，因此五週假期等於24-25 工作日。工作少於一年的員工，每個服務月可獲得至少兩天的有薪休假。
芬蘭有12 國定假日。員工通常在這些日獲得帶薪休假。芬蘭的員工也可以獲得有薪病假。雇主在前九天支付全額薪水。此後 ，社會保險機構提供病津貼。
芬蘭有帶薪產假（稱為懷孕假）和育嬰假，以及兒童照顧和家庭緊急情況的假期：
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懷孕假： 40 工作天，通常在預產期前30 天開始。
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育嬰假：懷孕假後，每位家長（不論性別）都有權享有 160 工作天的育嬰假。此假期可分為四段時間，但必須在孩子滿兩歲之前使用。父母最多可轉移63 天給另一方，單親父母則可享有完整的320 天。
5.當地語言
芬蘭有兩種官方語言：芬蘭語和瑞典語。芬蘭語是兩種語言中使用較廣的一種。大部分以瑞典語為母語的人都住在奧蘭群島 (位於波羅的海的芬蘭自治區)。
芬蘭的其他常見語言為英語和德語。英語在商業環境中尤其常見。
芬蘭頂尖人力資源中心
芬蘭的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
芬蘭頂級人才中心是：
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赫爾辛基 是首都。赫爾辛基是全國人口最多、企業最集中的城市。這座城市已孕育出 數家價值超過1 B 美元的新創公司 。公司包括遊戲開發商 Supercell 和食物交付平台 Wolt。
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埃斯堡 是大赫爾辛基地區的一部分。這裡是諾基亞總部和 Aalto 大學創新生態系統的主要科技中心。
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坦佩雷 位於芬蘭南部。坦佩雷是第三大城市和大型經濟中心。坦佩雷以工程、製造和 IT 業聞名。
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圖爾庫是一個重要的港口城市。造船、生物科技、製藥、食品工業和物流業在圖爾庫都很強大。
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奧卢位 於芬蘭北部。它以5 G 技術 、軟體開發和其他高科技產業而聞名。與南方樞紐相比，它提供了更低的生活成本。
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萬塔是大赫爾辛基地區的一部分。萬塔是赫爾辛基機場和幾家物流、技術和服務公司的所在地。
芬蘭的主要產業
了解芬蘭的主要行業使您可以對薪資和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，關於投資的地方並增長勞動力。
芬蘭的主要產業包括
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林業和紙業：斯托拉恩索和 UPM-Kymmene 等全球紙漿和紙張公司總部位於芬蘭。該國生產木材、膠合板以及各種以木材為主的建築材料和家具。專業人才包括生物經濟和生物煉油廠專家、森林資源管理和可持續發展專業人員，以及製程自動化廠工人。
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海事和造船：芬蘭以建造專門的船舶而聞名，包括豪華遊輪和破冰船。Wärtsilä 是海洋和能源解決方案的全球領導者。專業人才包括北極海洋技術專家、海軍建築師和海洋工程師，以及可持續航運和去碳化專家。
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科技與 ICT： 芬蘭以 ICT 業聞名。軟體開發、電信和電子是主要領域。諾基亞這樣的公司總部位於該國。專業人才包括網絡安全專家、軟體和雲端開發、5 G 和電信工程師。
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能源：芬蘭是清潔能源的領導者。其很大一部分電力來自核能。該國的目標是到2035 實現碳中和。專業人才包括能源效率和智能電網專家、可再生能源工程師以及燃燒和排放控制專家。
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化學品：芬蘭擁有龐大的化學產業。它生產化學品、塑膠和製藥。專業人才包括生物化學品和材料科學家、製程工程師、分析化學家和質量控制專業人員。
在芬蘭僱用員工的成本
公司需要做什麼才能在芬蘭聘僱員工？
在芬蘭擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：
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在芬蘭商業登記冊註冊您的公司。
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取得商業 ID。
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向芬蘭稅務局註冊。
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註冊為雇主。
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訂閱收入登記。
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開立當地銀行帳戶，並存入最低資本要求。
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獲取員工個人身份代碼，用於稅務，社會保障和薪資目的。
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從芬蘭法律授權的保險公司購買保單。
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通知芬蘭移民局（適用於國際員工）。
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保存全面的就業和薪資記錄。
在芬蘭設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用 G-P EOR 在芬蘭僱用全職員工，而無需成立自己的實體。以較低的成本建立團隊，並且安心地遵守規定。
在芬蘭聘請員工的步驟
芬蘭的聘僱流程與您在自己國家可能熟悉的招聘流程類似。招聘流程遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1.廣告職缺
清楚概述工作描述、責任和資格。確保廣告不帶歧視性，並符合芬蘭的平等和反歧視法律。職位廣告中的所有標準都必須具有客觀的理據，並與職位相關。
從 2025 開始，雇主必須在芬蘭職業市場官方電子服務平台上發布職位信息。該平台提供結構化的模板和指導，以幫助確保遵守透明度和不歧視法律。
杜 УНІ托里、喬布利、職業生涯、真實和芬蘭就業市場是芬蘭的其他受歡迎的工作網站。
2.評估應用程式
收集個人簡歷和應徵表。根據與職位描述相關的客觀標準，制定候選者名單。取得任何心理或健康相關評估的明確同意。
雖然招聘記錄沒有法定保留期限，但我們建議在程序結束後至少保留一年。
3.面試候選者
面試入選名單的候選者。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia 可以幫助您根據芬蘭的反歧視法律建立問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人。
4.提供工作機會
聯繫您選擇的候選者，為他們提供您的公司職位。準備符合芬蘭僱傭合同法的書面勞動契約。雙方必須在雇用開始前簽署合約。
5.讓新員工入職
現在，您可以讓新員工入職。向芬蘭稅務局和相關社會保障機關註冊新員工。提供必要的入職文件、工作場所指導以及健康和安全培訓。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在芬蘭僱用約聘人員
與芬蘭的獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。位於芬蘭的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與芬蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Finland, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付未付的社會安全繳款、稅款和就業福利。
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繳納行政罰款。
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在故意或嚴重疏忽的情況下面臨刑事制裁。
3.如何在芬蘭向約聘人員付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
