英國有豐富的人才庫可以與世界分享。 但這個國家也有複雜的勞工和就業法律，操作起來相當棘手。
對於僱用英國員工的公司而言，管理這些法規是複雜但必要的。本指南將教您瞭解在英國聘請員工所需的一切資訊。
英國招聘前需要了解哪些訊息
如果您想要聘僱英國員工，請從這些10 的合規基本知識開始。
1.最低工資
英國有兩個薪資等級：
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全國最低工資： 這是年齡在20 或以下的英國員工的最低時薪工資。 在2025 ，費率範圍從 GBP7.55 到 GBP10 ，視員工的年齡和是否為學徒而定。費率每年 4 月變更1 。
國家生活薪資： 這是較高的薪資，適用於21 及以上年齡的員工。 2025 費率為每小時 GBP12.21 。費率也於每年 4 月更新1 。
2.工時規定
40- 小時的工作週在英國是很典型的。只要總工作時數的平均薪資不低於全國最低工資，雇主就可以要求員工工作更長的時間。此外，員工每週 平均48 工作時間不能 超過 。此48- 小時限制不適用於某些工作，例如需要24- 小時 員工聘用的工作。
18 及以上年齡的員工，若以書面方式同意，每週工作時數可超過48 小時，且至少提前一週通知，即可撤回此承諾。許多雇主會在員工每週工作超過40 小時或在公共假日工作時提供加班費，但並非必須提供高額加班費。如果您選擇提供高額加班費，請在僱傭合約中包含此資訊。
3.年假
英國的員工有權享受至少5.6 週（28 天）的帶薪年假。雇主決定是否將英國的8-10 公眾假日和銀行假日 (視司法管轄區而定) 納入28 天的帶薪年假。兼職員工的28 天法定年假將按比例計算。例如，一個每週工作3 天的人將獲得16 。8一年的休假天數（3 天數乘以5 。6週是16 。8天）。
能否結轉假期取決於員工合約中規定的假期類型和條款。例如，如果員工正在休陪產假、產假、領養假或病假等法定假期，他們可以將未使用的法定假日假期轉入下一年。
4.家庭休假
懷孕員工 最多 可休 52週 的產假。陪產假為1-2 週。領養或尋求代孕者最多可休52 週的領養假。符合資格的父母可以提早結束產假，並與伴侶共享剩餘的假期和薪資。
5.健保
英國政府透過 National Health Service 為居民提供健康保險。 您可以提供額外的私人保險，包括視力和牙科福利，但這並非強制性的。
6.法定病假工資 (SSP)
每周至少賺取125 英鎊的員工，如果連續生病超過三天，就有資格領取 SSP。員工必須以醫生證明或其他證據證明自己生病。對大多數員工而言，SSP 的單一稅率為118 75每週 GBP. ，最多28 週。檢查 SSP 單一稅率和資格的年度更新。
7.所得稅預扣制 (Pay-as-you-earn) 系統
在所得稅預扣制度下，雇主 必須 從員工工資中 預扣所得稅和國民 保險費 (NIC)。雇主將這些資料匯給英國皇家稅務海關總署 (HMRC)。費率視員工的收入而定。
8.退休金
雇主必須提供退休金計劃給年齡在22-66 且年薪在 GBP10,000 或以上的英國員工。但是，員工可以選擇退出。退休金計劃由僱主和僱員共同 供款 ，僱主的 最低供款率 為3 % ，僱員的 最低供款率 為5 % 。員工的退休金供款會在計算其剩餘薪水的稅額前扣除。
10.就業權利法案
就業權利法案》可能會在2025 成為法律。本帳單 包含 進一步保護英國員工的 修訂 。這些修訂將對雇主提出新的合規要求，包括：
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取消不公平解僱索償的兩年服務規定
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變更僱用條款時，應與員工協商並說明合理理由。
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提供透明、合理的拒絕彈性工作申請的理由
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制定明確的法定喪假發放政策
2026 英國的員工期望
英國的員工對自己的職業前景感到憂心忡忡。我們的研究發現，61% 擔心會失去工作，59% 認為自己缺乏在以智 慧為動力的工作環境中茁壯成長的技能。
英國 約有53 % 的工作者正積極尋找 工作或計劃在2026 轉換工作。在英國招募員工的企業應強調員工的職涯發展機會及提升技能的投資努力，以紓解員工的疑慮。在職務描述中加入訓練與發展途徑，可以讓您與競爭對手區別，並有力地對抗員工對人工智慧的焦慮。
英國主要招聘中心
英國一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
英國的頂尖人才中心包括
倫敦 是英國的首都和最大的城市，也是全球金融、科技、零售、時尚和製藥的樞紐。它是領先的金融出口國，吸引了銀行、保險和資產管理領域的頂尖人才。
曼徹斯特 是英格蘭西北部的主要工業中心。這個城市是全球先進製造業的領導者，包括航太與汽車產業。它擁有不斷成長的科技場景，在數位媒體、電子商務和網路安全方面具有優勢。
伯明罕經濟多元化，擁有商業、專業和金融服務機構。伯明罕的汽車製造業和鐵路製造業也十分繁榮。
劍橋擁有強大的研發生態系統，主要得益於劍橋大學的推動。劍橋及其周邊地區的科技中心因其尖端的軟體、電子和生物技術產業而被暱稱為「矽沼」。
愛丁堡 是蘇格蘭的首府，也是僅次於倫敦的英國第二大金融中心。這個城市在銀行、保險和投資管理領域處於全球領先地位，軟體產業也在不斷成長。
貝爾法斯特 吸引了數位金融和網路安全方面的專業人才投資。 電影和電視等創意產業也在此蓬勃發展。
威爾斯首府卡迪夫在金融、媒體、旅遊、電影和數位金融等領域擁有多樣化的優勢。
英國的關鍵產業
瞭解英國的主要產業有助於您為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。英國的主要產業包括
金融與保險：英國金融和保險服務業在2023為經濟貢獻了208 2英鎊，佔經濟總產出8 8 。該領域的知名企業包括巴克萊銀行和勞埃德銀行集團。
技術： 在2023 ，數位與科技產業貢獻了英國就業的7% 。英國是半導體設計公司 Arm、數位金融領導廠商 Revolut 和軟體巨擘 Sage Group 的發源地。
醫療保健和生命科學：這些英國產業僱用數十萬人，包括知名的製藥公司，如 AstraZeneca。
創意產業：從 7 月2023到 6 月2024 ，創意產業約佔英國就業機會的7 % 。知名機構包括英國廣播公司 (BBC)、全球廣告和公關公司 WPP 以及松林製片廠。
製造業：製造業在2024為英國經濟貢獻了約217億英鎊的總價值。英國著名製造業品牌包括勞斯萊斯、聯合利華和英國航空航太系統公司（BAE Systems）。
英國僱用費用
薪資和福利因職業而異，但英國全職員工的週薪中位數約為728 英鎊。在英國僱用員工需要精打細算：
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研究：遵守法律法規需要進行廣泛的研究，因此您需要雇用員工來做這件事，或與外部合規專家合作。
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Entity 編制： 您需要在英國設立子公司或分公司來僱用雇員，這可能既費錢又費時。 或者，您可以與名義雇主(名義雇主) 合作，跳過這項要求。
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僱用解決方案： EOR 簡化英國僱用程序。將他們的費用列入您的雇用預算。
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廣告：在英國熱門招聘網站上發布招聘廣告可以幫助吸引合格的求職者。部分平台可能會收取費用。
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法律檢查： 驗證應徵者的工作權利和其他背景調查需要時間和金錢。
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雇用委員會： 如果您使用內部雇用委員會，您將支付他們撰寫招聘廣告、評估應徵申請、以及面試候選人所花費的工作時間。
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訓練： 新員工在開始為您的公司提供有價值的工作之前，需要進行訓練投資。
在英國僱用約聘人員的費用
僱用全職員工對於滿足長期需求和核心業務職能來說都是極佳的做法。對於短期專案或需要在有限時間內獲得專業技能的情況，聘請承包商可能更具成本效益。承包商的時薪通常比員工高，但可以節省多項費用，包括培訓、國民保險繳款、退休金、假期、法定病假工資和其他福利。
約聘人員解決方案如G-P Contractor可以幫助您在英國輕鬆地聘僱和支付約聘人員。
在英國僱用員工所需的條件
要僱用英國勞工，您必須具備以下條件：
法律實體：您需要註冊子公司或分公司才能在英國僱傭。
雇主責任保險：英國法律規定公司必須購買雇主責任保險，以保護員工在發生與工作相關的疾病或傷害時免受損失。
雇主註冊： 雇用英國員工需要向 HMRC 註冊成為雇主，以管理稅務義務和預扣稅。
薪資： 合規的薪資系統對於計算和匯付稅金、NIC 及其他扣款非常重要。
與名義雇主合作可簡化英國僱用的各個層面。 身為一家全球性的名義雇主，我們在全球各地都有據點。 與其花費數個月的時間建立您自己的公司，您可以使用我們的名義雇主英國子公司在幾分鐘內聘僱員工。
英國招募的6步驟
如果您想要聘僱英國員工，請遵循以下步驟：
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做好合規準備： 進行研究以確保您瞭解英國所有相關的勞動法和僱用實務，或利用名義雇主取得當地的專業知識。
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發表招聘廣告： 使用G-P Gia™, 我們的全球人力資源代理，起草人力資源文件，包括符合2010 的《平等法》和2018 的《資料保護法》的職位描述。
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篩選候選人：根據履歷上列出的資格和法律審查結果篩選申請人。
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進行面試：面試入圍的申請人，並使用 Gia 來擬定相關且非歧視的面試問題。
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跟進並簽訂合約： 向您所選擇的候選者發出聘書，並起草一份合規合約，概述雇用條款、權利和責任。
讓您的潛在新僱員上崗： 提供訓練，讓新僱員融入公司文化。
其他合規和法律方面的考慮
英國招聘也應考慮以下因素：
資料保護： 除了資料保護法之外，您必須遵守英國《一般資料保護規範》(GDPR)。 如果您僱用歐盟公民在英國工作，您也必須遵守歐盟《一般資料保護規範》(GDPR) 的規定，以保護他們的資料。
在英國僱用承包商
在英國，與獨立承包商合作可以是一種符合成本效益的方式，可以在不需要全職員工的情況下測試市場並建立據點。位於英國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
僱用承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整您在英國的勞動力，而無需僱用的複雜性和成本。
在您與 英國的 獨立 約聘人員 簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
英國勞工法認可三種就業身份- 員工、獨立約聘人員 (自僱人士) 和工人：
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員工在勞動契約下工作，讓雇主控制他們的工作，以換取法定權利，例如 SSP 和免受不公平解僱的保護。
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獨立承包商根據其服務協議自主管理自己的工作。他們屬於個體經營者，因此需要自行繳稅。除了合約條款之外，他們受到的法律保護非常有限，但仍然保留了一些權利。
工人的運作方式與承包商類似，但必須親自執行承包的工作，而承包商則可以將工作分包給第三方。工人享有基本的就業權利，例如最低工資和帶薪假期。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將他歸類為約聘人員可能會導致罰款。 如果發生錯誤分類，您可能需要：
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支付整個分類錯誤期間所有未付所得稅和 NIC 的全部雇主和員工部分，外加利息。
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補發員工或工人被剝奪的權利，包括拖欠的最低工資、累積的假日薪資，以及追溯的工作場所養老金供款。
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面臨 HMRC 巨額罰款。
