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在阿塞拜疆招聘

國際僱員必須持有國家移民局簽發的個人工作許可證。如果公司僱用沒有工作許可的國際勞工，他們將被罰款。

僱傭協議不得超過工作許可的期限，該期限本身不能超過 1 年。與阿塞拜疆的員工談判僱傭合約條款和提供書信時，記住以下事項可能很有用。

阿塞拜疆的勞動契約

阿塞拜疆的法律要求書面勞動契約。合約可以為定期為最多 5 年或不定期。

  • 合約必須包含以下資訊：
    • 員工及雇主的全名及地址
    • 員工的職位和工作地點
    • 合約生效日期以及員工的第一天工作
    • 合約有效期
    • 員工的職責
    • 一般勞動條款及細則，包括薪水、工作時間和休息時間、年假、勞工保障和社會保險
    • 所提供的任何其他保險的詳細資訊
    • 雇主和員工必須遵守的義務
    • 任何其他協定條款與條件

至少應有2 份合約。所有副本必須由僱主和員工簽署，並由雇主密封。員工可以保留其副本作記錄。任何修訂或取消勞動契約的任何修訂或取消，在雇主登記勞動契約通知，並使用加強電子簽名將該公告登記至電子資訊系統後，即將有效。

阿塞拜疆的工作時間

正常工作日不能超過 8 小時，正常工作週為 5 天，有 2 天休假。節假日、全國哀悼日和投票日的前一天減少1 小時。

對於6-day 工作週，每天的工作時數不應超過7 小時，週末前一天的工作時數不應超過6 小時。

阿塞拜疆假期

阿塞拜疆慶祝15 公眾假期：

  • 元旦
  • 婦女節
  • 勝利日
  • 共和國日
  • 全國救世日
  • 阿塞拜疆武裝部隊日
  • 獨立日
  • 勝利日
  • 賣旗日
  • 憲法日
  • 全國復甦日
  • 世界阿塞拜疆人團結日
  • 諾夫魯孜節
  • 斋月
  • Gurban Nayrami 假期（多日假期）

適逢週末的公共假日在下週一放假。獨立日、憲法日和國家復興日是工作假期。

阿塞拜疆的假期

通常，員工允許 21 天的假期。部分專家和管理職位提供 30 假日。員工必須一起休假 2 週。

一般而言，員工在工作的第一個 6 月內沒有權休假。

阿塞拜疆病假

員工如受國家社會保險承保，則可在合理的限制內獲得病假。

如果假期少於 14 日曆日，則病假期間的付款由雇主支付。在第一個 14 天後，付款將由國家社會保護基金支付。

阿塞拜疆的產假/陪產假

懷孕員工共有權享有 126 天的帶薪產假，包括預計分產日期前 70 天和 56 天。

在生產困難或出生 2 以上的孩子後，母親在出生後有權享有 70 天的帶薪休假。總計達到140 天。

產假由國家社會保護基金支付，等於過去 12 個月的每月平均收入總額的 100%。

孩子出生後，父親有權享有14 天的無薪陪產假。

此外：

  • 與懷孕工人或有 3 歲以下子女的母親不能終止勞動契約。
  • 懷孕的員工和母親有 18 個月或以下的子女，每週最多可減少工作時間，最多為 36 小時。
  • 懷孕的員工，或有孩子或 3 歲以下兒童的母親，不得要求夜班工作。
  • 有2 未滿16 歲子女的母親可享有2 天的額外假期。
  • 有3 或更多未滿16 (或有未滿16 歲的殘障子女) 的母親有權享有5 天的額外假期。
  • 子女未滿16 歲的母親（或單親父親）最多可享有14 天的無薪假期。

阿塞拜疆的健康保險

阿塞拜疆有強制醫療保險，其中每月保留員工薪酬的 2%，2% 是從雇主提供的。

阿塞拜疆附加福利

阿塞拜疆的雇主經常提供私人醫療保險以補充有限的免費護理。

獎金

在阿塞拜疆，獎金是很普遍的。確切的獎金結構因公司而異。

阿塞拜疆的結束聘用／遣散

一般情況下，允許最多 3 個月的試用期。定期僱傭合約持續長達 6 個月，試用期上限為 2 週，而其他僱傭合約則試用期最長為 3 個月。

阿塞拜疆有嚴格的結束聘用法律，可以保護員工，並且必須證明結束聘用的雇主必須密切遵守。

一般而言，勞動契約可能會終止以下情況：

  • 定期到期。
  • 更改雇用條件。
  • 員工和雇主控制以外的情況。
  • 員工無法執行工作。
  • 團隊減少或縮小。
  • 未能通過試用期。
  • 達到領取退休金年齡。
  • 勞動契約所載的理由。

在團隊減少或縮小時，有與公司員工工齡有關的具體規則：

公司工作經驗 書面通知的最短期限（以週為單位） 津貼（平均薪水） 付款，而不是在員工同意下的通知期（平均薪水）
1 年或以下 2 1 0.5
1-5 年 4 1.4 0.9
5-10 年 6 1.7 1.4
10+年 9 2 2

在阿塞拜疆納稅

僱員的社會安全費用為僱員工薪水的 3%，最高達 AZN 200，以及任何超過任何金額的 10%。對於石油和天然氣和政府部門的員工，該比率為 3%。供款將支付給社會保障基金。

雇主的社會保障費用為員工薪水（包括獎金）的 22%，以高達 AZN 200 的收入加上任何超過任何金額的 15%。對於石油和天然氣和政府部門的員工，該比率為 22%。

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