在阿塞拜疆招聘和僱用合適的員工，他們將保持對您的公司承諾並幫助推動增長是極為重要的。但是，如果沒有合適的支持和專業知識，在操控複雜的稅務法律，成立子公司和完成其他關鍵擴展流程的同時，僱用總部位於阿塞拜疆的員工可能是一個挑戰。

這就是為什麼 G-P 通過了解當地聘僱流程的每個方面的人力資源和法律專家簡化阿塞拜疆的聘僱的原因。作為名義雇主 (EOR)，我們會處理勞工法規遵循，以便公司可以專注於確保員工從一天起獲得積極的員工體驗。

在阿塞拜疆招聘

為了應對阿塞拜疆的常見招聘和招聘挑戰，提供本地具有競爭力的薪水和福利非常重要。公司還應該在許多招聘平台或網站上宣傳職位，包括：

  • 人力資本巴庫。
  • Glassdoor.
  • 學習4好。
  • Careerjet.
  • 萊利指南。

專注於招聘國際人才的公司也可能想考慮在 GoAbroad 和 LinkedIn 上進行廣告。

阿塞拜疆禁止歧視的法律

公司必須小心，不要根據申請人的國籍、性別、種族、語言、年齡、宗教、政治觀點、工會成員、經濟和家庭情況，或任何其他與他們的專業資格和技能或工作表現無關的因素而歧視候選者。

如何在阿塞拜疆聘僱員工

如果您嘗試安排會議以聘僱員工，則需要發送一封信，說明公司的背景、其歷史記錄和會議要求，以及您將涵蓋的內容的詳細信息。良好的關係決定你做什麼，因此在開始業務之前，你應該始終與潛在員工聊天。

阿塞拜疆就業法

阿塞拜疆的僱傭法根據您的公司是僱用居民還是國際化員工而有所不同。國際員工需要通過國家移民局的個人工作許可，否則雇主可能會面臨巨額罰款。居民和國際員工均需要書面訂立定期或不定期勞動契約。

如果定期合約持續超過 5 年而不中斷，則視為無定期勞動契約。公司至少需要合同的 2 副本，並且兩份副本都必須由雙方簽署並由雇主密封。員工保留一份副本，雇主保留另一份。僱傭合約應包括：

  • 員工和雇主的全名和地址。
  • 勞動契約的期限。
  • 職位和工作地點。
  • 工作和休息時間。
  • 員工的職責。
  • 報酬.
  • 提供的任何保險的詳細資訊。
  • 還有更多。

阿塞拜疆入職

員工入職在每個企業看起來都不同。您的公司在阿塞拜疆僱用員工後，您應該使用適合您的過程將他們加入。但是，您可以通過提供工作培訓和定期檢查來確保員工感到積極的員工體驗，以確保他們感到包含和整合在團隊中。由於阿塞拜疆的僱傭法律複雜，因此在新僱員的第一天內審查與新僱員的勞動契約也是最好的做法。

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