當您準備好將公司擴展到孟加拉等新地點時，需要考慮幾個因素。在僱用員工之前，您必須先設置薪資並制定強大的福利計劃。以下是幾個需要考慮的因素。

孟加拉的稅收制度規則

僱員可以在稅務優惠中獲得的津貼有所不同，但典型的分類可能包括：

  • 基本薪資
  • 房屋津貼
  • 交通津貼
  • 醫療津貼

新員工的勞動契約應以每月金額顯示總薪水計劃（公司或 CTC 的成本）的細分。

雇主必須了解孟加拉國的薪資稅收制度。該國遵循漸進稅率，該稅率隨收入增加，從 10% 到 30% 之間。作為非上市實體，雇主須支付 30% 企業稅率，或作為公開上市實體徵收 20% 稅。

不同的行業都有自己的稅收制度，您需要注意。例如，現成衣製造商如果符合某些要求，則只需支付 14% 的企業所得稅。雖然手機製造商和其他行業可能會看到不同的稅率。

孟加拉薪資單選項

公司有 3 孟加拉主要薪資選項可供選擇：

  • 內部：孟加拉國內部薪資選項對於承諾該國的大型公司非常適合。此選項將需要一個強大的人力資源團隊、更大的預算和額外的資源來掌握孟加拉國稅法和僱傭法。
  • 孟加拉薪資處理公司：公司還可以選擇與孟加拉國薪資處理公司合作。但是，請記住，您的公司仍將對薪資公司犯的任何錯誤負責。
  • G-P：通過與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您可以擴展您的全球分佈，而不必擔心實體設置和管理。與我們一起，公司可以放心，所有員工都將得到準時和合規的薪酬。

如何在孟加拉國建立薪資系統

在您設立孟加拉國薪資公司之前，您必須先設立子公司。整個過程可能需要幾個月的時間，您才能開始僱用員工和設定薪資。相反，您可以與 G-P 等子公司替代方案合作。有了我們，公司就可以在幾分鐘內開始招聘，而不需要幾個月，而不需要成立子公司。

權利 ／ 結束聘用條款

公司應制定書面勞動契約，其中包括每位員工的權利和結束聘用條款。

在孟加拉的結束聘用通常要求雇主為月度評級工人提供 120 天或其他工人的 60 天，或取代相等薪酬。工人每工作一年還可獲得30 天的工資。

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