在擴展到新國家時，找出如何制定強大的報酬和福利計劃可能是一個艱難的挑戰。孟加拉的具有競爭力的福利計劃不僅將確保合規，而且還可以幫助您吸引熟練的人才到您的公開職位。
孟加拉補償法
在 2023 中，孟加拉勞工和就業部宣布每月最低工資提高至 BDT 12, 500。但是，最低工資可能因行業而異。
儘管孟加拉報酬法律不要求任何額外獎金，但雇主除了基本薪資之外，經常還會提供住房援助、教育補貼和交通津貼。
為某公司完成至少 1 年服務的員工，每年均可獲得 2 節日獎金。個人獎金不得超過員工的基本薪資。
孟加拉的保證福利
所有員工均有權享受請假，包括 11 節日假期有薪。另一項保證福利是年假，這是根據行業和員工的聘用期計算。例如：
- 1 在商店、商業設施、工業機構、工廠或公路運輸機構每工作18 天，即可享有一天的帶薪假期。
- 1 在茶園每工作22 天，就有一天的帶薪假期。
- 1 在報社每工作11 天，就有一天的帶薪假期。
孟加拉效益管理
孟加拉報酬的另一個重要方面是附加福利。雖然孟加拉在公共/私營醫療系統下運作，但有些雇主選擇提供額外的保障。如果您決定提供額外的福利，請確保他們列在員工第一天前簽署的勞動契約中。
孟加拉國具競爭力的福利規劃
要在孟加拉拓展您的業務，就必須制定全面的招募策略和具競爭力的福利計劃，才能讓您脫穎而出。設計融合當地員工關鍵需求和市場期望的福利計劃是首要任務。
孟加拉員工福利計劃
從管理合規到為員工提供值得信賴的支援，公司在建立福利計劃之前都有幾項重要責任需要解決。確保符合勞工法規是最重要的，但提供能真正為當地勞工創造價值的福利也很重要。
公司可以提供超過最低要求的補充服務，以提高員工的生活質量並幫助開放職位脫穎而出。潛在的附帶福利包括
- 彈性工作時間
- 獎金與績效獎勵
- 增強產假和陪產假選項
- 輔導支援與服務
- 教育資源和協助
- 健身房會員及健身活動
孟加拉員工福利的要求
為了遵守國家勞動法，公司必須至少為所有員工提供以下福利：
- 帶薪休假（期限依產業而定）
- 休假
- 病假
- 產假
如何設計您的員工福利計劃
當您在國際間發展業務時，您可以預期您的福利計劃在每個國家都會有些不同。不過，您可以遵循相同的一般步驟，在任何地區建立計劃。
1.設定程式範圍和預算。
當您開始進行福利規劃時，您需要一套明確的目標和計劃範圍。評估您在該國的整體業務目標，以協助您設定可提供的服務範圍。同時，評估您的可用資源，並建立可持續預算，以適應長期成長。
您打算建立大型團隊還是較小的團隊？回答這個問題並與利益相關者討論您的目標，將有助於您決定如何最佳分配資源並優先處理您的產品。
2.研究當地員工需求。
確定目標和預算後，您將想研究當地員工的需求和期望。探索主要的挑戰和共同的期望，這樣您就可以建立一個對當地工人真正有價值的計劃。
進行面試或發送有關員工的最大關注和需求的問卷。詢問他們在公司的福利方案中尋找什麼，以及他們覺得通常不能滿足哪些需求。
同時，您也可以研究您所在地區和行業中的其他公司的產品，以查看您是否可以匹配或超越他們的福利計劃。
3.制定最佳化的福利計劃。
收集了有關經濟狀況，員工需求和競爭對手的產品的可靠數據後，您就可以開始製作計劃。請記得考慮成本控制功能、員工供款和任何外包費用。
每名員工平均福利成本
根據您的預算和福利提供的優先順序，計劃費用可能會大大不同。與其以平均值為目標，您可以透過客製化的福利計畫，讓您的可用資金發揮最佳效用，進而有效管理成本。
如何計算員工福利
您可以諮詢孟加拉勞動法，了解強制性福利的特定費率。如需額外的福利，請利用您對本地市場標準的研究來設定具有競爭力的價格。
孟加拉員工福利如何徵稅？
一般而言，您提供的任何報酬或福利都會被視為應課稅。個人所得稅是漸進的，隨收入增加而增加，範圍從 10% 到 30%。您可以諮詢國家稅務機關，以確定特定情況下的員工適當的稅收制度。
員工健康福利計劃
孟加拉的醫療保健系統包括全民公共保險、私人保險以及非政府組織的援助。許多公司選擇為員工提供私人保險選項作為補充福利。
與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。
身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
了解有關我們平台的更多信息，並立即要求提案。
