將您的業務擴展到白俄羅斯可以獲得熟練的勞動力和戰略性的歐洲位置。但是，建立合規的薪資需要深入了解該國的特定稅務和勞動法規。掌握這些要求對於成功運作是非常重要的。
G-P simplifies 全球擴張.作為您 在白俄羅斯的名義雇主 (EOR))，我們管理當地薪資發放和雇傭合規的複雜性，讓您專注於發展業務。
白俄羅斯薪資與稅務法規
白俄羅斯的雇主負責代表員工預扣稅和支付社會安全供款。所有付款和薪資記錄都必須使用當地貨幣白俄羅斯盧布 (BYN)。
個人所得稅
雇主必須從員工薪水中預扣 PIT。自2025 起，白俄羅斯對大多數類型的收入（包括薪資）均實施劃一的 PIT 稅率。 13% 適用於大多數類型的收入，包括薪資。
社會安全供款
在白俄羅斯，強大的社會安全制度為退休金，疾病和產假提供了福利。雇主和員工都必須向國家社會保護基金（SPF）作出貢獻。
雇主負責貢獻員工總薪水的約 34%：
- 28% 殘障、高齡和遺屬養老金。
- 6% 用於社會保險，該保險涵蓋疾病和生育津貼。
員工還為社會安全制度貢獻總薪的 1%。
強制性意外保險
除 SPF 供款外， 雇主還必須 為工傷福利支付介於 0.1% 和1.0% 之間的 薪資，具體比率由公司的行業和風險狀況決定。
白俄羅斯的主要薪資考量
薪資週期與付款
根據白俄羅斯勞動法，薪水必須每月至少支付兩次。特定的薪酬日期應在勞動契約或集體談判協議中定義。
薪資單和報告
僱主在法律上必須在每一位僱員一併提供詳細的薪資單（расчетный к）。本文件必須詳細列出總薪水，所有扣除（稅，社會安全）和支付的最終淨金額。雇主亦須定期向稅務機關及社會保障基金提交報告。
結束聘用及遣散
勞動契約必須概述結束聘用條款。白俄羅斯勞動法允許長達 3 個月的試用期。如果因公司結束聘用或清盤而結束聘用的情況下，員工通常有權獲得等於最低 3 月平均收入的遣散費。
白俄羅斯公司的薪資選項
擴展到白俄羅斯的公司通常考慮 3 薪資選項：
- 內部薪資： 一家對白俄羅斯長期承諾的大公司可能會成立一個內部薪資部門。這種方法需要雇用具備當地法規專業知識的專職人員，並需要大量的行政費用。
- 當地薪資發放處理公司： 外包給當地公司可以處理薪資計算。但是，您的公司仍然對所有合規遵循法律責任，包括供應商所犯的任何錯誤。
- G-P： 與 a 合作 全球 名義雇主 像 G-P 是最全面的解決方案。我們處理白俄羅斯薪資、稅務和合規的所有方面，承擔相關風險並確保您的員工準時獲得正確的薪酬。
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