無論您選擇哪個國家/地區擴張，就業合規法都很困難。在嘗試管理新的位置時，您必須學習一套全新的習俗和法律。

您可以與 G-P 合作，而不是花時間學習如何在白俄羅斯聘僱。我們的名義雇主 (EOR) 解決方案使您能夠快速，符合規範的白俄羅斯聘僱，因此您可以專注於經營業務。

在白俄羅斯招聘

在白俄羅斯尋找人才時，您的選擇與其他國家/地區的選擇類似。許多當地求職者將通過在招聘平台上尋找職位開始搜索，因此在網上宣傳您公司的職位空缺是一個好主意。

白俄羅斯禁止歧視的法律

白俄羅斯憲法規定，所有個人都是平等的，並受到保護不受歧視。該國的勞動法禁止基於許多特徵的歧視，包括：

  • 國籍
  • 民族
  • 性別
  • 宗教
  • 語言
  • 政治觀點
  • 生理或心理性質
  • 財產或官方地位
  • 參加或不參加工會

這些法律的例外情況很少，包括候選者因職位固有要求而被排除的情況。為了保持合規，您應避免在招聘啟事中提及任何這些受保護特徵，或在會議和面試期間提出有關它們的問題。

如何在白俄羅斯聘僱員工

在白俄羅斯的一般規則是勞動契約是無限期的執行，但是，它們也可以以定期（不超過 5 年）實施，或暫時為支付工人缺席的情況。自七月 2023 起，雇主不再允許與國際勞工簽訂無限期合同。

白俄羅斯就業法

白俄羅斯的雇傭合規法包括根據勞動契約僱用員工，該合同包括從結束聘用條款到報酬的所有內容。

超過 95 ％ 的白俄羅斯人口屬於工會，這些工會擁有自己的白俄羅斯就業合規法。薪水取決於集體勞動協議，勞動薪酬協議和勞動合同。在起草勞動契約之前，公司應始終檢查員工是否受貿易協議的保障。

白俄羅斯入職

白俄羅斯就業合規法不規定標準的入職過程。雇主可以選擇如何為員工準備新職位，並向他們介紹公司工作流程。但是，您可以採取一些步驟來讓新員工的體驗盡可能積極，包括：

  • 檢討僱傭合同
  • 設立各種訓練計畫
  • 同時引入多名員工
  • 開發夥伴計劃

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