報酬和福利是全球招聘中最複雜但最重要的兩個方面。在擴展到貝南時，您的公司將需要遵守該國的報酬法律，並提供一個貝南福利管理計劃，該計劃不僅符合法定要求，還符合員工的期望。
作為全球名義雇主，我們幫助各種規模的公司在全球擴展，而無需建立新實體。當您與 G-P 合作時，我們的人力資源和法律專家將確保您符合貝寧的薪酬法，以便您可以專注於自己的業務。
塞浦路斯賠償法
貝寧有國家最低工資，上次在 2014 更改。所有工人每月都必須獲得至少 CFA40,000 的工資。雖然該國並沒有很多普遍的工會或集體協議（CBA），但請記住，這些協議可能有個別的法律，您需要遵循。我們建議在起草勞動契約之前，檢查集體談判協議是否涵蓋您的行業。
貝寧的保證福利
貝寧全年都有 16 國定假日，員工有權享有這些休假日。一般而言，員工有權享有 24 天的有薪年假，並且在 30 年服務後應增加 6 天。員工不得在一年內休假超過 30 個工作天，而且他們必須在批准後的 12 個月內休假。
另一項法定福利是產假。期待員工應在出生前獲得 6 週的帶薪休假，在出生後再獲得 8 週的帶薪休假。僱主支付這個假期的一半，社會保險則支付另一半。父親通常可以獲得3 天的帶薪陪產假，但您可以選擇提供更多。
貝寧效益管理
您的貝寧福利管理計劃還應該包括補充福利。許多雇主選擇超越法定最低限制，以提高保留率和員工滿意度。例如，貝寧目前採用公共/私立醫療保健系統。您可以選擇為員工提供額外的私人保險，或給他們津貼，以便他們可以自行購買計劃。
福利和報酬限制
擴展到貝寧的公司將需要一個註冊實體才能開始工作和僱用員工。但是，G-P 允許您在不設置實體的情況下啟動作業來消除此限制。作為全球名義雇主，我們簡化薪資、分配福利並確保合規，因此您可以在世界任何地方快速而自信地擴展。
與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。
身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
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