當您的公司擁有全球勞動力時，了解國家僱傭法是至關重要的。您必須遵守在您有員工的每個國家/地區的薪酬和福利法規。您的一些責任包括向工人支付最低工資和提供福利。

除了這些要求之外，許多公司為員工提供更好的薪酬和福利，以吸引頂尖人才。在 G-P，我們維持您公司的合規性，並為您的玻利維亞團隊提供有競爭力的福利方案。

玻利維亞賠償法

玻利維亞政府每年更改最低工資，以實現強制性加薪。截至 2023，最低工資提高到每月 2，362 玻利維亞諾（BOB）。儘管您可以用玻利維亞諾或其他貨幣來固定工人的薪水，但您必須以 BOB 完成工資單。使用另一種貨幣設定員工的薪水需要額外謹慎。變更匯率可能會造成減薪的外觀。

員工每月收到工資，該工資需支付稅金和供款。國民和國際工人必須對任何玻利維亞來源的收入繳稅。

雇主必須為夜間工作、加班、公眾假期工作和星期日工作提供額外工資。嚴格的上限可防止員工過多加班或其他非常工作時間。

強制獎金包括利潤獎金，工齡獎金和聖誕獎金。賺取一定利潤的公司必須向所有員工支付第二次聖誕獎金。聖誕獎金必須來自指定用於此目的的獨立薪資單。

玻利維亞的保證福利

工人有權享有假假、病假和產假。

每名員工可以獲得的年度帶薪休假數量取決於他們的僱傭期限。

如果工人出示醫療保健提供者的適當證明文件，就可以獲得病假工資。通用的醫療保健系統可以從員工和他們工作的公司負擔公共衛生保健費用的負擔。如果僱員遵循正確的程序，其雇主和社會保障可以向他們退還私人醫療護理。

懷孕員工有資格獲得 90 天的帶薪休假和營養項目的每月獎金。

雇主和員工向短期和長期社會安全實體付款。短期社會安全支付涵蓋疾病、受傷和懷孕期間的費用。長期社會安全供款構建員工退休基金。

玻利維亞效益管理

報酬和福利管理可能很複雜。若要自行處理，您需要對全球需求和期望有強而有力的最新瞭解。如果您的營運不符合規範，您可能會遭受制裁或其他後果。

在全球擴張期間減輕合規性的風險。與像 G-P 這樣的福利外包公司合作，您可以專注於成長。我們使用我們的軟件、法律團隊、人力資源專業人員和國內專家來確保員工獲得準確的薪酬和他們有權獲得的福利。

福利和報酬限制

僱主必須保留多項基金的僱員工薪酬支票中預扣，包括：

  • 退休供款。
  • 共同風險保險。
  • 退休基金管理員佣金。
  • 團結退休金供款。
  • 國家團結供款（僅適用於一定金額以上的薪水）。

員工可以協商額外的福利以實施在他們的勞動契約中。有時，雇主的內部法規會決定其他福利或權利，但員工必須批准這些套餐。一些最常見的福利包括特定情況下的額外假期、住房補助和停車位。其中許多福利都包含在員工的月薪中，這意味著他們需要支付預扣和稅金。

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讓您的團隊了解國際就業法規的最新情況是一項挑戰性，這些標準可以隨時發生變化。與 G-P 保持合規性和競爭力。

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