如果您想將您的公司擴展到新的、未飽和的市場，建立全球勞動力是您的第一步。

身為雇主，您有責任遵守您營運所在的每個國家/地區的商業和就業法律。在僱用、管理薪資以及終止僱傭合約過程中的法律錯誤，可能會對您的整個公司造成嚴重後果。在某些國家，您的責任可能會危及您的營業執照。

如果您聘僱一名候選者並派他們到另一個國家工作，您的公司必須確保每位員工都有有效的工作簽證。 在玻利維亞，候選者的勞動契約只有在獲得政府許可的情況下才有效。

玻利維亞的工作簽證類型

雖然投資人和主管可以使用固定目的簽證和商務簽證，但打算在國內工作的員工，則必須取得居留簽證和工作簽證。

在玻利維亞短期工作的員工可以申請臨時居留簽證或工作簽證，有效期限為30至180天。長期居留需臨時居留簽證，有效期限為一至三年。在該國居住滿三年後，員工可以申請永久居留權。

每個簽證的費用會隨著員工逗留時間的增長而增加。

獲得玻利維亞工作簽證的要求

若要申請臨時居留或工作簽證，候選人必須向玻利維亞駐其本國的領事館提交下列文件：

  • 填妥並簽名的應徵
  • 他們的護照效期至少還有六個月。
  • 若其工作場所位於高風險地區，則需提供黃熱病疫苗接種證明。
  • 工作證明文件，例如公司邀請函及其他證明文件
  • 他們的警方記錄（由國際刑警組織簽發）以及他們最後居住國的犯罪和警方記錄
  • 醫療證明
  • 護照照片
  • 領事館要求的任何其他證明文件

申請流程

當應徵者向領事館提交上述文件後，整個取得必要簽證的過程可能需要一到五個月的時間。 在取得適當的簽證之前，員工不能開始在玻利維亞工作。

有些員工選擇以臨時居留簽證入境，之後再透過律師改變身份。為此，律師必須與移民部合作，代表員工收集適當的文件。

其他重要考慮因素

移民局可以制裁無簽證工作或在簽證過期後工作的員工。如果您的公司沒有及時向勞動部提交勞動契約以獲得批准，您可能會受到制裁。

有些國際化工人必須持有國際化身分證，才能進行開立銀行帳戶等動作。 只有某些簽證允許全球員工取得這些文件。

玻利維亞國民必須至少佔您國內員工的85 %。如果您有超過15 % 的員工來自其他國家，勞動部可能會制裁您的公司。

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