G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

在波斯尼亞和黑塞哥維那招聘

波斯尼亞和黑塞哥維那 (BiH) 由2 實體組成：波斯尼亞和黑塞哥維那聯邦 (FBiH) 和斯普斯卡共和國 (Republika Srpska)。每個實體都有自己的政府、總統、國會、警隊以及監督勞工和就業問題的機關。

與波斯尼亞的員工談判僱傭合約條款和提議書時，請記住以下事項可能很有用：

波斯尼亞和黑塞哥維那的勞動契約

法律要求在波斯尼亞和黑塞哥維那簽訂書面勞動契約，以當地語言說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。波斯尼亞的招聘信和勞動契約應始終以可換算馬克，而不是其他貨幣來說明薪水和任何報酬。

波斯尼亞和黑塞哥維那的工作時間

工作週通常是 40 小時。

在波斯尼亞和黑塞哥維那度假

波士尼亞慶祝4 國定假日，但除了這些假日之外，各區也慶祝自己的假日。

  • 東正教聖誕節
  • 獨立日
  • 勞動節
  • Ramadan Bajram

波士尼亞和黑塞哥維那的假期

員工通常有權享有 20 天的帶薪年假，而在波斯尼亞和黑塞哥維那聯邦（FBiH），不超過 30 天的休假。

波斯尼亞和黑塞哥維那病假

員工每年至少有 5 個病假均有資格獲得補償。

波斯尼亞和黑塞哥維那的產假/陪產假

期待員工通常有權享有 1 年產假。

  • 波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（波黑联邦）： 母親有權享有至少42 天的假期。休假之後，母親可以半工半讀，直到孩子滿2 歲。如果母親恢復全職工作，父親可以半職工作代替。雖然母親根據法律規定有權獲得報酬，但雇主通常會補充這項報酬，以確保員工獲得全額薪水。
  • 塞族共和国（RS）： 母親有權享有至少60 天的假期。在斯普斯卡共和國，從第三個孩子開始，母親還可為每個孩子額外享有6 個月的假期。母親可獲得等於前一個 12 個月平均薪水的報酬，或在產假前工作期間，如果少於 12 個月，則可獲得相等於她們的薪水。

波斯尼亞和黑塞哥維那的健康保險

在波斯尼亞和黑塞哥維那聯合會（FBiH），雇主為健康保險提供員工薪酬的 4%。員工貢獻 12。5 百分比。

在塞爾維亞共和國（RS），只有員工以 12% 的比率為健康保險貢獻。

波斯尼亞及黑塞哥維那的結束聘用／遣散

FBiH 司法管轄範圍內的僱員通常有權獲得至少 14 天前通知，並且不超過 3 個月的通知。受 RS 管轄的人一般至少有權在30 天前收到通知。沒有最長期限。如果違反僱傭協議或嚴重違反工作職責，任何一個司法管轄區均不需要通知。

在 FBiH，工作至少 2 年的員工通常有權獲得遣散費，該金額通常在集體協議中固定。但是，不得小於僱員每年平均月薪的 1/3 或超過 6 平均薪水。

在波斯尼亞和黑塞哥維那繳稅

在菲律賓比亞省，雇主為社會保障貢獻員工薪酬的 6%。員工貢獻 17%僱主和僱員也必須貢獻 0。5% 和 1。5% 分別為失業保險。

在 RS，員工貢獻 18。5% 社會安全，0。6% 失業保險，1。7% 保護兒童。RS 沒有雇主社會安全繳款。

為什麼選擇 G-P？

在 G-P，我們通過我們領先業界的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。

立即聯繫我們以了解更多信息。