雇傭合規是任何擴展的重要方面。在博茨瓦納發展團隊時，您必須招募和聘僱員工，讓他們入職，並確保在整個過程的每個步驟都保持合規。除此之外，還要成立子公司，這可能需要數個月的時間，視您的地點和結構而定。G-P 可以幫助您在博茨瓦納僱用才華橫溢的員工，並管理合規，以便您可以專注於經營公司。

在博茨瓦納招聘

在博茨瓦納僱用員工需要遵守國家的法規。一旦您提出就業機會並且員工接受，您就會建立受僱傭法中的保護條件下的專業關係。例如，《就業法》規定部長可以制定與雇用疾病或身體殘障人士相關的法規，其中可能包括您雇用個人的條件。

法律和背景調查

結社自由指的是工會會籍和活動。侵犯此權利可能會導致向準僱員支付損害賠償。例如，如果您發現候選人擁有工會會員，但是無可否認是該工作的最佳選擇，則不能根據這個因素聘僱他們將被視為不公平的待遇。

有些雇主喜歡在延長就業機會之前給候選人進行醫療測試。但是，除非法律規定或對工作至關重要，否則公司不得要求。如果您要進行其他測試，例如測謊或酒精測試，您必須這樣做：

  • 持續應用它們。
  • 確保它們是可靠和準確的。
  • 移除有文化偏見的內容。

在招募過程中符合所有這些條件後，您就可以享有自由裁量權，雇用您想要的員工。

博茨瓦納禁止歧視的法律

其他法律保護：

  • 歧視
  • 侵犯結社自由
  • 測試不當

僱主不得根據種族、性別、性別、婚姻狀況、族裔、顏色、性傾向、年齡、殘疾、艾滋病病毒狀況或政治，直接或間接歧視僱員或候選人。在篩選候選人時，公司不能提出問題或使用任何可能導致歧視的標準。

如何在波札那聘僱員工

當您準備好在博茨瓦納聘僱員工時，您應該草擬一份強大的勞動契約，其中概述從福利到結束聘用要求的所有內容。雖然這份合同不是必要的，但它可以幫助定義您和員工的就業關係。始終確保所有報酬和薪水金額以普拉而不是其他貨幣。

波札那僱傭法

博茨瓦納僱傭合規法將員工的工作週限制為 48 小時，在 5 天的週中每天不超過 9 小時，在 6 天的週則不超過 8 小時。法律規定員工每連續 7 天獲得 24 小時休息時間，通常在星期日進行。員工每週只能工作 14 小時加班，應該得到工資 1。5 乘以其所有加班工作的正常小時費用。如果他們在公眾假期工作，則應獲得正常薪資的兩倍。

儘管集體協議（CBA）在博茨瓦納並不常見，但您應該檢查員工是否受到協議的涵蓋範圍。集體談判協議可以概述您對特定行業或職位必須遵守的單獨的博茨瓦納雇傭合規法。

博茨瓦納入職

每個國家/地區的入職看起來都不同。博茨瓦納就業合規法並沒有概述員工入職的特定方式，因此您可以自由選擇對您公司最有意義的選項。但是，您可以按照以下步驟簡化流程並使員工更舒適：

  • 檢閱僱傭合同。
  • 查看任何其他重要的公司文件。
  • 提供必要的工作訓練。
  • 同時加入多名員工。
  • 開發一個夥伴計劃。

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