如果您正在考慮擴展到波札那，G-P 可以幫助您為潛在新僱員獲得最好的福利和報酬。我們的專家真正了解博茨瓦納的報酬法律，我們會管理合規，因此您唯一的重點就是發展您的公司。
博茨瓦納賠償法
博茨瓦納的最低工資根據您所參與的行業和工作類型而有所不同。例如，採礦業員工至少達到 BWP 6。每小時 77，而農業，林業和漁業的個人至少賺取 BWP 1，000 一小時（2019）。這些費率可能會發生變化，因此請務必在草擬僱傭合約之前研究任何更改。
員工每週只能在 1 工作 14 小時加班。5 乘以其正常每小時費率。如果僱員在公眾假期或其他休息日工作，博茨瓦納薪酬法規定他們有權獲得普通薪資的兩倍。
博茨瓦納的保證福利
所有員工均有權享有某些保證福利，例如假期和假期的有薪休假。該國慶祝 8 國定假日，員工可享有休假，他們也有權每年獲得 15 天的帶薪休假 — 8 天的假日需在 6 個月內取得，剩餘的天必須在工作後的 3 年內使用。
懷孕員工通常有權享有 12 週的產假，在出生前和 6 星期可能需要 6 週。僱員需要醫生證明才能享有此休假，並且在產假期時應獲得基本薪酬的至少 50%。
博茨瓦納效益管理
一旦您決定博茨瓦納福利管理計劃，您應該包括博茨瓦納薪酬法律不要求，但是員工預期的補充福利。例如，博茨瓦納擁有一個普遍的醫療保健體系，但公司可以考慮提供私人醫療保健，或給員工獎金來提供自己的計劃。
如果您不確定哪種額外福利對您的團隊有意義，則應該查看您行業中其他公司提供的好處。您還可以面試員工，找出哪些類型的福利對當地勞動力最有吸引力。
福利和報酬限制
對福利和報酬的最大限制來自註冊過程。您必須在該國設立子公司，才能聘僱員工、向他們付款和提供福利。但是，像 G-P 這樣的全球名義雇主可以使您的擴展更輕鬆。當您與我們合作時，我們將獲得最好的福利，確保您符合博茨瓦納的所有報酬法律，並確保您合規，而無需成立新實體。
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身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
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