G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

保加利亞招聘

保加利亞勞動法規管保加利亞的工人與雇主關係，無論工人或公司國籍為何。該守則需要書面勞動契約，並且規定了明確規定員工結束聘用，包括保護免於非法結束聘用。員工如認為自己被違法解僱，則可向雇主採取行動。補救措施包括恢復工資、退薪和修改就業記錄。

保加利亞的勞動契約

保加利亞的一般規則是勞動契約是無限期的執行。如果勞動契約是以定期執行，則需要雙方之間明確協議，契約不得超過 3 年。定期合約可在以下情況下使用：

  • 用於完成特定工作（專案工作）
  • 暫時更換缺席員工
  • 適用於短期、臨時或季節性工作

如果不存在定期合約的條件，則該合同被視為無限期（定期條款為無效）。

保加利亞的工作時間

保加利亞的標準工作週包括每天最多 8 小時，每週 5 天。加班可按照《勞工法》的規定進行，並在雙方同意後進行。

禁止提供額外休假作為加班報酬。超時工作的額外付款如下：

  • 50% 平日
  • 75% 週末
  • 100% 公休日

保加利亞假期

保加利亞慶祝幾個公眾假期，員工可享有休假日，包括：

  • 元旦
  • 解放日
  • 勞動節
  • 保加利亞武裝部隊日
  • 保加利亞字母、教育和文化日
  • 聯盟日
  • 獨立日
  • 聖誕節
  • 受難日、聖周六和復活節

發生在週末的公共假日會順延至下週一 (復活節週六和週日除外)。對於東正教基督徒以外的信仰團體，保加利亞勞動法和公務員法例允許這些團體最聖的假期，無論是帶薪或無薪休假。保加利亞內閣每年都會頒佈這樣一份名單。

保加利亞假期天數

保加利亞的員工每年最少有 20 個工作天的休假。僱員應在所賺取的年度內使用其年假權。

如果年假未使用，則這些日期會轉移到下一個日曆年。員工在勞動契約結束聘用後，應獲得帶薪休假權的金錢價值。

保加利亞病假

僱員因一般疾病及《勞工法》規定的其他情況而臨時無法工作能力而獲得病假。暫時殘障必須由註冊醫生出具醫療證明。

病假或傷害賠償金額為以下：

  • 員工每日總薪水的 70%
  • 工作意外或疾病發生時，員工每日薪水總額的 90%

除非病假是因工作意外或疾病而導致，或員工是未成年人，否則必須完成一個強制性的 6 月工作（及社會安全）才能獲得病假報酬的資格。

如僱員有殘疾或病童，或家庭成員，該僱員有權享受病假，就像是他們自己的殘疾或疾病（照顧者假）一樣。

保加利亞的產假/陪產假

懷孕僱員可享有 410 天的帶薪產假，其中 45 天必須在生產前取得。在產假的員工從社會安全基金獲得賠償金，該賠償額為員工總薪水 90%。

孩子出生後，父親有權享有15 天的帶薪陪產假。一旦孩子達到至少 6 個月，父親可以在母親的同意下使用任何未使用的產假。

領養父母有權自領養日起的365 日曆天內領養未滿5 歲的兒童。

一旦產假到期，員工可享有帶薪育嬰假，直到子女達到 2 歲，該年齡達到以下條件：

  • 2 第一、第二和第三個孩子的日曆年
  • 6 每多一個孩子的月數

父母假有一些限制，子女的父親（8 歲或以下）有權享有最多 2 個月的假期。為了行使此權利，員工必須至少提前 10 個工作天通知雇主。使用該等假期的父親可根據《社會保險守則》的修訂條款獲得假期的法定報酬。

保加利亞的健康保險

健康保險由國民健康保險基金提供，所有居民必須向該基金捐款。

保加利亞附加福利

私人健康保險有時由雇主提供。

通常，我們建議在總薪水之外，為福利預算 45%，以計算包括保加利亞的福利在內的員工總成本。

獎金

13保加利亞的月獎金被視為約滿酬金，當地法律並無規定。雇主的內部獎金政策應通知員工，以避免可能出現勞工法歧視爭議。

保加利亞的結束聘用/遣散

雇主可以在勞動契約中設定長達 6 個月的試用期。勞動契約可能會根據情況或互相同意下，恕不另行通知終止：

  • 如員工或雇主通過通知終止無期勞動契約，必須至少提出 30 日通知。
  • 固定合約的通知期為 3 個月，但不超過合約剩餘期限。
  • 如僱傭合約過期，則不需要通知（如固定合同）。

就遣散費沒有法定要求，但如果因經濟理由個人或集體解僱，員工有權獲得等於 1 月薪的解僱工資：

  • 如員工因疾病而終止僱傭，而員工已在職至少 5 年，則須支付 2 個月的遣散費。
  • 如員工因員工獲得退休金權而終止僱傭，則適用 2 個月的遣散費，如員工已經在職 10 年以上，則適用 6 個月。

在保加利亞納稅

員工從國家社會安全基金獲得賠償金額，金額由社會安全預算法決定。

社會安全供款計算如下：

  • 基本社會安全（失業等）：24.7% — 25。薪水總額的 4%
  • 退休金保險：薪水總額的 5%
  • 健康保險：薪酬總額的 8%

在上述情況中，雇主支付 60%，員工支付剩餘的 40%。此外，雇主必須貢獻總薪水的 0.4% 至 1.1% 作為意外保險。

為什麼選擇 G-P？

在 G-P，我們通過我們領先業界的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。

立即聯繫我們以了解更多信息。