計劃向保加利亞擴展帶來許多機會 — 您可以聘僱才華橫溢的新員工，建立重要的商業關係，並跨國發展您的公司。但是，您還需要專注於更困難的方面，例如設置保加利亞薪酬，遵循就業合規法以及經營新的公司地點。
幸運的是，G-P 可以為您承擔擴展的複雜性。作為名義雇主 (EOR)，我們處理全球就業的所有方面，包括保加利亞薪資設置和管理流程，因此您可以專注於發展您的公司，而不必擔心合規的壓力。
保加利亞的稅收制度規則
僱員和雇主必須向國家社會安全基金作出貢獻。所有員工都從基金獲得賠償金額，社會安全預算法決定每個人收到的金額。
對社會安全的貢獻包括：
- 24.7% 至 25.4% 的基本社會安全總薪水
- 退休保險總薪水的 5%
- 健康保險總薪的 8%
雇主支付上述百分比的 60%，而員工支付剩餘的 40%。雇主還負責支付 0。4% 至 1。意外保險總薪水的 1%。
員工支付的稅率為 10%。雇主必須向有關國家稅務局（NRA）總局支付每名員工的預扣稅款。
保加利亞公司薪資選項
公司有幾種不同的保加利亞薪資選項，包括：
- 內部： 如果您打算在保加利亞長期營運，您可能想要建立內部薪資。這個選項通常適用於預算大的大型公司，因為您需要一個完整的人力資源團隊。
- 保加利亞薪資處理公司：如果您希望外包工資，則可以與保加利亞當地的薪資處理公司合作。儘管這個選項可讓您不再需要支付薪資，但您仍有責任遵守規定。
- 名義雇主 (EOR)：像 G-P 這樣的全球 EOR 可以簡化薪資設置和管理流程的每個步驟，因此您可以放心自己遵守當地法律，並將時間和資源分配給建立全球團隊。
如何在保加利亞建立薪資系統
如果您想自行建立保加利亞薪資，您必須先成立子公司。子公司設立流程可能需要數週或數月，具體取決於您在保加利亞的位置以及您成立的實體。
權利 ／ 結束聘用條款
我們建議在僱用員工之前，將權利和結束聘用條款加入勞動契約中。保加利亞允許試用期長達 6 個月，並且雇主可以根據情況或相互同意終止勞動契約，無需通知。
雇主只有在保加利亞勞工法典中列出的特定理由，並按照特定程序才能單方方式終止永久勞動契約。結束聘用的程序和理由無法在各方之間自由談判。
程序可能會因選擇的終止理由而有所不同。法律不規定，但員工有權在經濟理由的個人或集體解僱時，獲得 1 個月的遣散費，如果因病而結束聘用或員工獲得退休金後，則可獲得 2 個月的薪水。
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