布基納法索為希望擴展的公司提供了許多好處，包括與其他非洲國家建立商業關係的機會。但是，公司必須先設置薪資，然後才開始招聘流程。

布基納法索的稅收制度規則

布基納法索稅收適用於雇主和員工。例如，員工必須貢獻 5。他們的薪水的 5% 用於社會保障，而雇主則為 16%。雇主還需要支付 3% 的工資稅。

該國的稅年度從 12 月到 12 月，並遵循漸進式所得稅表。佔 CFA 500、000 以上的員工為個人所得稅捐出其薪水的 10%，而賺錢的員工則超過 CFA 1、000、000 則貢獻 27。5 百分比。

布基納法索公司的薪資選項

所有公司都有不同的目標和運作方式，這就是為什麼您有 3 不同的布基納法索薪酬選項可供選擇：

  • 內部：許多計劃在布基納法索工作長期的大公司可能會選擇執行內部薪資。請記住，使用此選項，您需要設置子公司並聘請人力資源團隊來支持此操作。
  • 布吉納法索 薪資處理公司：布基納法索當地的薪資處理公司可以輕鬆外包您的薪資，但他們不會承擔風險。您仍需對所有與薪資相關的合規事宜負責。
  • G-P：在布基納法索經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在布吉納法索設定薪資單

除非與 G-P 這樣的名義雇主合作，否則公司需要在布基納法索的註冊和註冊成立實體之前設立薪資。我們可以通過我們的 名義雇主解決方案 消除成立 子公司 的需求。

權利 ／ 結束聘用條款

在任何國家/地區，結束聘用和遣散都很困難，這就是為什麼在選擇布基納法索薪資選項之前，您應該在勞動契約中概述這些條款的原因。結束聘用應以書面形式進行，通知取決於僱員的類型。團體解僱需要一個 30 日通知期間。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

聯絡我們以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。