成長到布吉納法索時，您需要一支由專業員工組成的強大團隊來幫助新地點成功，並且您還需要在每一步符合該國的僱傭法律，以確保合規。

G-P 可以幫助。作為全球名義雇主 (EOR)，我們可以幫助您找到熟練的專業人士並代表您聘僱您喜歡的候選者，這意味著您可以快速且符合規範地在該國開始工作，而無需成立新實體。

在布吉納法索招聘

當您的公司開始在布基納法索招聘時，您應該考慮該過程的一些更實用方面。您需要知道在哪裡尋找頂級人才，以及如何與該國招聘和招募相關的法律合規。

在尋找人才方面，您的選擇與其他國家相似。您可以與全球名義雇主合作，也可以通過在線招聘平台和當地出版物嘗試自己招聘。

布基納法索反歧視法律

在布基納法索，法律禁止雇主根據以下特徵和特徵歧視潛在聘僱或員工：

  • 民族
  • 性別
  • 膚色
  • 宗教
  • 語言
  • 國家或社會起源
  • 社會地位
  • 性別或性別認同
  • 殘疾
  • 性取向
  • 政治觀點
  • HIV 呈陽性狀態

為了在布基納法索的招聘過程中保持合規，請務必避免在面試和與候選人會面期間提出有關這些特徵的任何問題。

如何在布基納法索僱員

定期合約必須以書面形式為準，不得超過 3 年。不定期合約可以是口頭或書面的，但必須以當地語言為準，並包括多項僱傭條款。所有報價信件和合同應包括西非 CFA 法郎的賠償金額。

布吉納法索僱傭法

遵循布吉納法索的就業合規法，將繼續在員工在您公司的聘用期內繼續進行。例如，在公營或私營機構工作的員工通常每週工作 40 小時。農業集團的固定工作時間為每年 2、400，勞工部長設定每週限制。

如果員工超過每週的固定時間工作，則視為加班，他們應該獲得加薪。通常，集體談判協議（CBA）指定加班報酬。但是，勞工部長可以與勞工諮詢委員會合作設定加班費率。

布基納法索入職

在布基納法索招聘員工只是擴展挑戰的一部分。您還必須以符合布基納法索的就業合規法和公司文化的方式聘用員工。我們建議通過查看重要文件，例如勞動契約、公司行為準則和類似信息來開始入職過程。

您可以通過為他們的特定職位提供工作培訓並同時向他們介紹其他新聘人員來使員工更舒適。

透過 G-P 建立您的團隊

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