丹麥是世界上居民稅率最高的國家之一。 然而，其公司稅率則是有助益的。 在您可以在丹麥設立您自己的薪資發放系統之前，您需要瞭解丹麥雇傭合規的各方面，從稅收到人力資源到結束聘用條款。

丹麥的稅收制度規則

丹麥在漸進稅制下運作，僱員的所得稅將每年計算。每位員工都必須支付國家、市政、健康和社會保障稅。丹麥路德教會的成員也必須繳交教會稅。丹麥的稅率相對較高 — 52。07% 是當地稅、健康稅和州稅的上限。

稅收還主要為社會安全提供資金，其中包括從疾病津貼到殘疾和兒童津貼的所有內容。這些供款都會從員工的薪水中扣除 8%，而您作為雇主的供款可以高達每年 DKK 8, 000。

丹麥公司的薪資選項

記住有關稅收減免以及如何設立丹麥薪資發放系統的所有資訊可能需要大量的時間和金錢。 有時選擇丹麥薪資發放外包對貴公司會更好。 各種丹麥薪資發放方案包括：

  • 丹麥當地薪資外包：在丹麥開設子公司，但與該國當地的薪資處理公司合作，為您的員工付款。但是，使用此選項，您仍需對任何錯誤負責。
  • 丹麥內部薪資：僱用內部人力資源團隊和其他必要的員工，從丹麥子公司處理您自己的內部薪資。此選項較為昂貴。
  • Global Growth Platform™:與 G-P 合作，通過我們的全球實體基礎架構代您僱用個人，因此您不必擔心工資或合規性。

如何在丹麥建立薪資系統

設置丹麥薪資始於從新員工獲取信息，例如個人稅號，地址，退休金詳細信息和銀行信息。如果他們沒有個人稅號，就需要填寫04.063 表格，向 SKAT 申請稅卡。申請處理後，您的員工將收到他們的卡和個人稅號。

權利 ／ 結束聘用條款

在丹麥結束聘用員比其他歐洲國家的員工結束聘用更容易。薪僱員法案、集體談判協議或勞動契約都可以根據員工在公司的服務期限制定不同的通知期間。薪僱員法案亦保證結束聘用的員工遣散費，作為結束聘用的員工的權利。遣散費的金額取決於僱員在同一僱主工作的時間。

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