吉布提的位置在非洲角，擁有陸路和海邊界，使其成為希望擴展的公司理想的地方。該國也控制著通往紅海的航運通道，美國在該國也有一個海軍基地。雖然您的整個公司期待在吉布提擴展，但您需要專注於如何從設置薪資到成立實體擴展。
G-P 是一個全球性的名義雇主，讓您更容易、更快速地擴展至全球各國。 我們將運用現有的吉布提子公司和吉布提薪資外包服務，協助您在工作中免除合規風險。從聘請 為您工作的 優秀員工 ，到確保他們獲得應得的報酬和福利，我們都會為您打點妥當。
吉布提的稅收制度規則
吉布提使用漸進式薪酬稅表，其範圍為 2-30%，具體取決於員工的收入。最重要的是，員工每月還為社會安全貢獻 4% 的薪資。僱主為社會保障貢獻相同的 4%，但也需要支付 6。傷殘保險每月薪資的 2% 和 5。家庭津貼每月薪資的 5%
吉布提公司薪資選項
您可以選擇四種主要的吉布提薪資方案：
- 遠端：如果您的母公司已經擁有大量的全球薪資，則可以將吉布提的員工添加到其中。然而，來自不同公司的每名員工都將有不同的僱傭法律和稅務法規要遵循。
- 內部：內部薪資可能是您的首選，但這通常僅對於擁有大型人力資源資源的較大公司來說，這是一個不錯的選擇。如果您選擇內部薪資，您還必須聘請吉布提就業合規法的專家。
- 本地外包公司：吉布提薪資處理公司是一種外包選擇，但請記住，這些公司無法處理合規，因此您仍然將負責稅務法規，雇傭合規等。
- Global 名義雇主：選擇吉布提薪資外包G-P 是您外包薪資及所有合規事宜的唯一方式。 我們將確保您能專心經營您的公司。
如何在吉布提設定薪資單
在設立吉布提工資帳戶之前，大多數公司都必須在該國註冊成立。此過程會因您所在的地點和您成立的實體種類而異，但可能需要幾週到幾個月的時間。與G-P 合作不會受到同樣的限制，因為我們可以使用吉布提名義雇主幫助您在沒有自己實體的情況下工作。 我們會利用我們的子公司代您僱用員工，並將他們加入我們的合規薪資，讓您可以專注於您的業務。
權利 ／ 結束聘用條款
在外國，結束聘用員工可能很困難，因此我們建議在將員工添加到工資單之前，在所有勞動契約中添加結束聘用和權利條款。您可以因嚴重不當行為，不可抗力，經濟或財務困難，法院命令或雙方的書面協議解僱吉布提的員工。
讓G-P 管理您的全球薪資發放
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