對於擴展到吉布提及其他地區的所有公司來說，招聘員工是必不可少的任務。致力於您公司的才華橫溢的員工將幫助您建立新地點，並釋放時間專注於建立寶貴的商業關係。但是，在您還處理工資、管理福利以及嘗試成立子公司的同時，招募和聘僱吉布提員工可能是一種挑戰性。
反之，G-P 可以代表您聘僱吉布提的員工。 我們會利用現有的子公司，為您安排心儀的候選人，或為您招募頂尖人才。身為名義雇主，我們會代替您負責 Djibouti 雇傭合規，因此您可以專心建立您的公司。
吉布提招聘
當您在吉布提員工聘用時，了解招聘流程的要素與了解當地文化一樣重要。如果您想充分利用公司的資源，則需要找出在國內尋找人才的最佳方法。您還會想花一些時間了解作為吉布提雇主的法律義務。在聘僱流程中不合規可能會導致您的業務造成巨額罰款和其他失敗。
在吉布提尋人才方面，您有三個主要選擇：
- 自行處理招募程序。您的公司可以在當地報紙和在線上宣傳職位。如果您剛剛進入吉布提市場，您應該準備好花幾週甚至幾個月的時間嘗試與合適的候選者聯繫。
- 在當地職業介紹所的協助下，將招募程序外包。一些招聘代理商會收取昂貴的費用，因此您需要將加速員工聘用流程的優勢與公司的預算衡量。您還應該記住，您的公司仍然負責通過代理招聘員工的合規風險。
- 與全球名義雇主合作。 與名義雇主合作可以在您擴張時節省公司的時間和金錢。 選擇此選項也可免除您的合規風險。
吉布提反歧視法律
吉布提的員工聘用法可能不像其他某些國家的那樣廣泛，但是遵守仍然至關重要。根據吉布提的憲法，僱員有權加入工會和協會，因此候選人在工會的成員不應該成為任何招聘決定的因素。為了保持合規，您的招聘團隊應避免在會議和面試中提到工會。
如何在吉布提聘僱員工
您需要使用固定或無限制的勞動契約聘僱吉布提員工。定期合約不能超過 12 個月，但您可以續約一次。所有合約都應使用員工的當地語言。您可以在勞動契約中包括報酬、福利到結束聘用要求等因素，而所有薪水金額或其他報酬都應以吉布提法郎而不是其他貨幣。
吉布提就業法律
吉布提的雇傭合規法對國民有利，因為公司只有在沒有具備所需技能的當地工人才能聘僱外國人。國家投資促進局擁有技能和非技能工人數據庫，因此應該很容易找到您公司所需的個人。
當您正式聘僱吉布提員工後，其他法律適用。例如，除非勞動契約或集體談判協議 (CBA) 另有規定，否則員工每週工作不得超過 48 小時。
吉布提入職
您的公司可以自由使用最適合您的流程來加入員工。也就是說，作為入職過程的一部分，始終審查勞動契約是一個好主意，以確保您和員工處於同一頁面。我們還建議您為您聘僱的每個職位建立工作培訓計劃。如果您這樣做，員工將感到完全自信地在您的業務中進行他們的新職位。
吉布提招聘外包的好處
許多公司在營運新公司據點時，根本沒有時間聘僱和安排員工上崗。 在這種情況下，G-P 可以協助吉布提進行聘僱外包。我們會使用吉布提名義僱主為您僱用和安排員工。 因此，您的員工將會更快開始工作，並獲得正面的僱用體驗。此外，您可以放心，我們會代表您遵守所有吉布提僱傭合規的法律。
外包給全球性的名義雇主（如G-P ）的另一個重要好處是，您不必成立自己的實體。 成立子公司可能需要數個月的時間，讓您失去想要聘僱的重要候選人。 相反，G-P 將確保您符合規定，並節省您的時間。
使用 G-P 聘請全球員工
G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。
預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。