埃及的大多數員工正在尋找穩定的職位，具有競爭力的薪水和福利。擴展到埃及時，您的報酬和福利計劃將使您脫穎而出，並鼓勵高保留率。
但是，在新地點經營公司時，學習所有埃及的薪酬法可能是一種挑戰性。當您與 G-P 合作時，您不必擔心複雜的薪酬法律和招聘法規。我們的名義雇主 (EOR) 解決方案可讓您在短短幾分鐘內就能夠合規聘僱團隊成員，而無需建立實體
埃及賠償法
私營部門的最低工資為 EGP 3, 500。每週工作超過 40 小時的員工，應在白天工作時間獲得加班加班的 35 ％，晚上工作的 70%。僱員休假日或假期的任何工作都應獲得 100% 的薪酬。此外，員工還有權享有額外的休假，而不是次週的那一天。
埃及的保證福利
員工必須在埃及獲得某些保證福利。例如，您的埃及福利管理計劃必須包括該國 12 國定假日的休假時間和年度假期。員工在工作 6 個月後通常會獲得 21 天的年度帶薪休假。一旦他們工作 10 年或達到 50 歲，他們就可以獲得 1 個月的帶薪休假。
由於埃及是許多實踐穆斯林的所在地，因此連續在一家公司工作 5 年的員工有資格獲得 1 時間，即 1 月的帶薪休假，進行宗教朝聖。
埃及福利管理
鼓勵員工更高保留率的最佳方法是提供不需要但員工期望的補充福利。年度分紅在埃及很常見，因此請考慮將其納入您的福利管理計劃中。
私營公司也需要為員工提供免費醫療保健。這可以是私人或通過社會保險部的醫療保險計劃。
公司還可以考慮提供補助金，以支付額外的醫療費用。
福利和報酬限制
如果您遵循傳統的擴展模式，則需要在埃及註冊成立，才能支付福利和報酬。然而，這樣做可能需要數週或數個月的時間，並會延緩您在該國開始營運的計劃。
作為全球名義雇主 (EOR)，G-P 可以代表您招聘員工來簡化過程。我們了解埃及的賠償法，並可以協助確保您保持合規。
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