如果您計劃擴展到薩爾瓦多，G-P 可以確保在整個薪資設置和管理過程中的合規性。我們會按照該國的薪資法律按時準確地支付您的員工，而不是建立您自己的薩爾瓦多工資單。
薩爾瓦多的稅收制度規則
薩爾瓦多的稅收適用於雇主和員工。所需的市政稅因地點而異，但企業稅率維持固定為 30%。個人所得稅應從員工的薪酬中扣除，因為該國家使用按收入付款（PAYE）系統。
作為雇主，您必須以 7 的費率支付社會安全。5%，而員工欠了 3%。您在國際上獲得的所有收益都受 1 規定。75% 稅，增值稅設定為 13%。
薩爾瓦多公司的薪資選項
您有3 不同的薩爾瓦多薪資選項，包括
- 內部：如果您經營一個將在薩爾瓦多存在多年的大子公司，則可以使用內部薪資團隊。但是，您需要勞動法和合規專家以及全職的人力資源人員來操作您的薪資。
- 薩爾瓦多薪資處理公司：與薩爾瓦多薪資處理公司合作可以促進當地經濟並幫助外包您的薪資。也就是說，您的公司仍然必須擔心遵守當地勞動法。
- 名義雇主 (EOR)：最後，您可以選擇與薩爾瓦多的 G-P 這樣的 名義雇主 合作。G-P 以最大的人力資源和法律專家團隊為其平台提供支持，以確保您的薪資設置和管理符合規範和準確性。這意味著您可以專注於發展您的全球團隊。
如何在薩爾瓦多設定薪資單
建立薩爾瓦多薪資的最大要求是先建立子公司。您需要一個子公司來在該國工作，並處理從招聘到支付員工的所有就業任務。視您在何處註冊及選擇的實體類型而定，您可能需要花上幾個月甚至一年的時間才能在薩爾瓦多合法工作。
您的另一個選擇是與像 G-P 這樣的薩爾瓦多 名義雇主 合作，以立即開始工作。作為名義雇主，我們無需在您開始營運之前在該國設立子公司，從而節省寶貴的時間和成本。
權利 ／ 結束聘用條款
權利和結束聘用條款很重要，在聘僱員工之前，您應該將這些條款納入所有勞動契約中。薩爾瓦多在結束聘用前不需要任何通知，但是在沒有理由的情況下被結束聘用的員工必須為他們工作的每年獲得 30 天的遣散費。
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