當您開始將公司擴展到國家境外時，您需要考慮如何管理薪資。雖然這種做法對您公司的合規性至關重要，但您的員工也會期待他們準時的薪酬。當您與 G-P 合作時，您的薪資管理將成為我們的責任。
斐濟的稅收制度規則
作為雇主，您有責任從員工薪酬中扣除所得稅。所得稅百分比取決於個人每年賺取的金額。低於 FJ$ 30, 000 的任何物品不包括任何所得稅。FJ$ 30, 000 到 FJ$ 50, 000 處於 18% 稅率，但所得稅可能高達 20%。
當個人賺到更多的錢時，這些付款也會增加額外的金額。例如，在 FJ$ 270、000 到 FJ$ 300, 000 等級上，個人開始支付社會責任稅（SRT）。截至 2022 年 4 月，SRT 稅率從 18% 開始，但可以高達 24%。
斐濟公司薪資選項
您可以透過各種方式處理薪資。您選擇的方法是根據您作為公司擁有多少資源以及您願意承擔的風險。您的選項包括
- 內部：如果您在該國擁有子公司，並且有足夠的資金可以聘僱薪資部門，則可以自行管理薪資。對於擁有財務資源的公司來說，這種設置是一個現實的選擇，但對於每個人來說，它並不是正確的選擇，尤其是因為它帶來責任問題。
- 薪資處理公司：有時，擁有子公司的企業會與國內獨立的薪資處理公司合作。但是，如果該處理公司錯過了法規或法律，則責任將由您的實體承擔。
- 遠端: 成立子公司可能是一個漫長的過程。如果您對處理這種複雜的程序不感興趣，您可以在自己的國家管理薪資。如果您選擇在一個地方處理薪水，則需要遵循海外的獨立法規才能遵守規定。
- Global PEO：通過 G-P，我們在我們的子公司下聘僱您的員工。我們在斐濟的薪資外包服務意味著我們負責監管薪資，並且所有責任都歸於我們。
如何在斐濟設定薪資單
當您決定薪資處理方式時，您需要考慮您要用來執行的系統。如果您在國內設立子公司，您必須通過一系列的政府審核才能取得該地位。您還需要向稅務和海關註冊並開設銀行帳戶以管理公司的所有財務。
無論您是設立子公司，還是從您的家基地管理擴展，您都需要跟踪員工信息，例如銀行帳戶詳細信息，退休金和保險要求，以及必要的稅務代碼。如果您要遠端管理薪資，將這些法規與您所在國家的法律分開將有助於您保持合規。
權利 ／ 結束聘用條款
您應在勞動契約中記錄所有結束聘用和權利條款。員工在結束聘用後，每個工作月份必須至少獲得 5/6 的薪酬。如果員工提供服務一年或更長時間，他們也應為所有未使用的假期獲得付款。
如果任何一方提供了解僱通知，這些假日付款不能被計算為員工的薪資的一部分。如果員工在沒有警告的情況下離職，雇主可以將這些假日包括在薪資部分中作為遣散。
斐濟的薪資處理公司
作為一家國際公司，您有幾種管理薪資的選擇。與 G-P 合作是緩解風險的最佳方法，並將涉及的薪資計劃交給專家。聯絡我們今天，了解我們的薪資外包和其他全球職業雇主組織服務。