為您的國際公司尋找最好的人才將支持成功和成長。但是，當您從不同國家處理這個過程時，找出並聘請具有正確技能的人可能很難。一旦找到他們，您就必須遵守當地所有的就業規定。

在 G-P，我們使斐濟的招聘工人變得簡單。我們可以在幾天內讓您的員工入職，讓您開始公司的成長。避開冗長的招募過程，現在就專注於您的專業願景。

在斐濟招聘

在開始正式招聘流程之前，您需要為您的空缺職位撰寫出色的職位描述。這些語言應該是英語，因為英語是該國的主要商業語言。在當地媒體上尋找刊登工作廣告的地方，並親自到附近地區建立人際網路。

一旦您對自己的職位感興趣，您就可以開始找出最佳面試的候選人。您的工作描述應該包括您對工作的期望，以及一個人要做好工作應該具備的技能。確定符合條件的人，並面試他們以獲得該職位。

2018 ，斐濟共和國推出了國家就業政策，以從2008 的金融危機中恢復過來。該經濟體的主要特點是非正式就業，因此該計劃著重於為通常得不到機會的人提供機會。

當您尋找職位的候選人時，請考慮個人學習的願意，而不是他們已經知道的知識。這種做法將支持國家的經濟成長，並鼓勵人們信任您公司的願景。

在該國有許多出色的資源可以發布職位。您可以在 jobisland.com 或 myjobsfiji.com 等網站上分享您的空缺職位，以在線接觸受眾。您也可以在斐濟時報等知名報紙上刊登您的工作。多樣化發布位置將您的職位廣告給具有各種技能的不同人口統計。

如何在斐濟僱用員工

您的招聘承諾始於簽署勞動契約。僱用超過六個月的員工必須簽訂書面合約。確保您的協議涵蓋了有關職位的所有相關信息。員工可以通過簽名或戳記指紋合法同意交易。

當您聘僱員工時，您需要向斐濟收益和海關局和斐濟國家公積金註冊他們，以確保他們的薪酬包括所得稅和他們的退休計劃。如果您選擇為員工提供附帶福利，您也需要登記附帶福利稅 (FBT)。

斐濟就業法律

創建一份精心撰寫的僱傭合約對您的合規做法來說非常有價值。您應包括職位、薪水、加班條款、工作時間和結束聘用政策的描述。

Employment Relations Promulgation 有一個全面的反歧視政策章節。為了保持合規，您應該在招聘和招聘時，以及在與員工合同期間記住這些規定。

這些法律禁止基於任何個人特徵的歧視，例如種族、性別、年齡、性取向和 HIV/AIDS 狀態。雖然這些法律並沒有概述您在面試中無法提出的任何問題，但在聘僱流程中避免探索個人特徵是您最好的利益。

斐濟入職

國家就業政策鼓勵包容性和強大的訓練計畫，以克服非正式就業和歧視。您的入職流程應考慮到這一點 —— 努力了解員工的需求，並找到在工作場所滿足這些需求的方法。

創建一個穩定的培訓計劃是入職的絕佳第一步。讓您的員工發展他們在工作中所需的技能，以便他們可以感到自信。作為國際雇主，在員工的第一週留在該國是您最好的利益。檢閱僱傭合約並與您的團隊成員建立關係，以便他們感到支持。

您的入職計劃還應包括制定行為準則。當您為工作場所創建共用規則時，員工將了解您的期望，並在工作中彼此公平對待。

斐濟招聘外包的好處

尋找合適的人才對您的國際公司成功至關重要。雖然您可以自己處理過程，但在您不居住的國家/地區找到最好的候選者可能是一件挑戰性。

在 G-P，邊界不一定是邊界。我們的名義雇主模式包括斐濟的招聘外包服務。我們經驗豐富的人力資源團隊招募和聘僱適合您職位的人才。在我們的法律專家隨時掌握，我們也會處理所有當地法規，以確保您的僱傭合規，並確保您的合約完整。

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