當您的公司在家中取得成功時，您可以考慮將公司擴展到國家境外。此舉可能是一項極佳的投資，但要獨自面對此過程可能具有挑戰性。由於勞動法律不同，以及從其他國家管理公司的限制，獲得額外的支持很有幫助。

G-P 提供名義雇主服務，提供公司擴展所需的資源與協助。 我們不會成立子公司，而是透過我們的實體僱用您的員工。 透過這項安排，我們會將您的員工加入我們的薪資單，並確保他們獲得所需的工資、福利和僱用條款。

我們的法律專家和人力資源專家團隊擁有超過185 國家的知識，可為您帶來所需的全方位擴張服務。將您的員工納入我們的薪資單後，您就可以將所有責任轉移給我們，讓您專注於公司的成長。

圭亞那是我們可以幫助您拓展業務的眾多國家之一。看看我們廣泛的法律知識。

圭亞那招聘

圭亞那位於南美洲北大西洋沿岸，擁有豐富的自然美景，從熱帶雨林到瀑布應有盡有。這對企業來說也很有前景，尤其是許多美國公司正在投資其經濟。

該國的勞動法一般都很寬鬆，大多數的雇用行為都受集體協議的規範。在產業層面的勞工特性上，法規會因您經營的公司類型而改變。工會也非常重視員工的代表性。身為雇主，您應該像考慮公司的需求一樣考慮員工的需求。

圭亞那的僱傭合約

圭亞那勞動法將僱傭合約概括為雇主與工作人員之間的書面或口頭協議。 只要雙方就工資和其他所有參數達成一致，法規並不要求這些協議提供某些資訊。

通常情況下，勞工簽訂的是無固定期限的合同，但雇主也可以簽訂固定期限的合約。此外，還有完成特定任務並在任務完成後獲得報酬的合約。你和你的員工共同決定合約的性質。

圭亞那的工作時間

勞工部長並非規定單一的工作時數，而是根據產業來決定工作時數的限制。並非所有行業都對工作時間有要求。在這些情況下，集體協議或僱傭合約會明確規定工時。

工作時間因行業而異，但政府已明確規定，每周工作超過40 小時及每周工作超過5 天的時間即為加班，必須支付150% 員工正常薪資，特定假日的薪資更高。法律上沒有加班的限制，但勞動部或集體協議可能會考慮這些上限。

圭亞那假期

員工每年享有15公休日：

  • 元旦
  • 共和國日
  • Phagwah
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 抵達日
  • 獨立日
  • 宰牲節
  • 加勒比海共同體日
  • 解放日
  • 尤姆曼納比
  • 排燈節
  • 聖誕節
  • 節禮日

一般而言，員工在這些休假日不會收到薪資，但如果是按週或按月賺取薪資，雇主就不會扣除工資。有時候，如果員工在假日的前一天和後一天工作，集體協定會允許在這些休息日報酬。

在圭亞那的假期

有薪假期法案》概述了有薪個人假期的參數。員工可獲得標準的休假天數薪資，而他們可獲得的休假天數取決於他們的受雇方式。

每週、每兩週或每月受雇的標準工人，每滿一個月可獲得一天的帶薪休假。 按日工作的員工每工作20 天可賺一天，而按小時工作的員工每工作160 小時可賺一天。

工人需要在放假前與雇主設定好自己的帶薪休假日，而且他們可以要求預支休假日的工資。

圭亞那病假

根據就業法律，員工無權享有病假，但雇主通常會提供授權和未授權的病假。雇主可以在雇用時決定授權條款，例如要求醫生確認。國家健康保險計劃在缺勤第三天後支付病假薪資。

集體協議通常涵蓋病假規定。這些協議通常會要求雇主支付社會安全未處理的前三天病假。 這些條款也可能包括額外的體育活動、教育及喪親假。

圭亞那的產假/陪產假

婦女有權享有13 週的產假，在分娩前最多可休 6 週。如果員工在生產期間出現併發症，需要更長的休息時間，他們可以獲得額外的13 週。

在此假期內，國家保險計劃承保70 % 的可保險收入。許多集體協議會要求雇主支付剩餘的30 %。

圭亞那的健康保險

國家保險計劃承保員工的醫療費用，因此法律不要求購買健康保險。不過，國內也有私人保險。雇主可以選擇為員工提供額外的私人保險計劃，但通常費用昂貴，而且一般大眾無法獲得。

圭亞那補充福利

集體協議將概述任何其他額外的福利和獎金。雖然圭亞那是南美洲國家，但它不像許多鄰近國家一樣需要13th-month bonus。但是，雇主可以選擇提供一個。

圭亞那的終止/遣散

如果勞動契約沒有指定期限，可以根據以下條款終止：

  • 雙方同意
  • 備援
  • 正當且充分的理由
  • 任何一方發出通知後，均可生效

結束聘用的充分理由不包括懷孕、兵役、退休年齡或個人身分。 雇主可能會以不稱職、未經授權的病假過多或在工作場所行為不當等理由終止僱傭關係。

規定的通知期視員工服務的年資而定。如果工作未滿一年，則會收到兩週的通知。服務滿一年或以上者，通知期間為一個月。 遣散費也取決於服務時間的長短。

在圭亞那繳稅

雇主有責任為員工 扣除所得稅 ，而 扣除 比例則視總收入而定。雇主還必須扣除社會安全供款以用於國家保險計劃。 他們必須從員工的薪水中扣除某個百分比，自己也要供款一部分。

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