在新國家擴展意味著找到支持您公司願景的才能員工。雖然這個過程需要了解商業文化，但您也必須考慮聘僱流程的法律問題。G-P 提供招聘外包，幫助您保持合規，同時找到最適合工作的人才。

在圭亞那招聘

招募流程的第一步是建立職位描述。您要考慮工作的各個方面，從所需的經驗和教育到日常工作的概況。建立描述後，您可以將它張貼在不同的地方以接收應徵者。

處理招募程序的最佳方式之一就是制定計劃。考慮您計劃在何處張貼您的職位空缺、您將如何進行面試，以及您希望您所選擇的候選人具備哪些特質。

在審閱您的申請人之後，您就可以確定想要面試的候選人。製作問題有助於您了解候選者，以及他們可能如何融入職位和公司。 面試可以幫助您決定最適合的人選，從而進入聘僱流程。

圭亞那反歧視法律

防止歧視法》確保雇主不得因身份因素歧視員工，例如：

  • 性別
  • 宗教
  • 種族背景
  • 民族
  • 婚姻狀況
  • 經濟狀況
  • 政治觀點
  • 殘疾

這項反歧視政策適用於應徵及面試流程、定義雇用條款，以及所有其他業務事項，例如升遷、訓練及解僱。

如何在圭亞那招募員工

您的聘僱流程應該以勞動契約開頭。 雖然僱傭法律允許口頭或書面協議，但您可能希望堅持使用書面合約作為國際化雇主。 您可以在此文件中概述雇用條款，包括工資、工時和解僱理由。

一旦您與您的新員工建立並簽署勞動契約，您就需要取得他們的稅務資訊，並將他們註冊到國家保險計劃 (NIS)。 身為雇主，您有責任 從員工的薪資中扣稅 ，因此您需要他們的稅務識別碼 (TIN) 來填寫 報稅表 。

員工可能已經從另一份工作在 NIS 註冊，但在開始為新雇主工作時，他們需要填寫一份新表格。雖然您可以要求員工自己管理這一步驟，但在聘僱流程中向他們出示文件以確保他們完成流程是很有幫助的。

圭亞那就業法

另一項值得注意的僱傭法是工會和集體協議的權利。 身為雇主，您不能限制工人加入工會，或讓他們在工會中的地位影響他們的職位。您可以與您的員工簽訂集體協議，您必須將新的安排送交給勞工部長。

工會在提出集體協定之前，必須先取得認可證書，才能進行談判。從那時開始，您和您的員工就可以開始期限協商。

在圭亞那的入職

一旦您完成聘僱流程，您就應該考慮您的入職方案。 雇用過程中的這個階段是讓您的員工對新職位感到舒適和有信心的最佳方式。

身為國際化雇主，您可以考慮在員工上班的第一週飛到辦公室。 在探訪期間，您可以與工人審核僱傭合約，並傳達工作場所行為準則。這些做法可確保您的員工瞭解您的期望。

您可能需要考慮為入職過程設計一個訓練計畫。 此方案會根據您的行業和您的員工負責的工作而有所不同。這可能是一天的工作審查，也可能是一週的指導。考慮工作難度和工人經驗等因素。

在圭亞那招募外包的好處

當您是國際化雇主時，招募和聘僱流程可能會很具挑戰性。 您可能沒有時間花在海外追尋人才。G-P 是您僱用外包的資源。我們人力資源部門的領導者會制定全面的招募計畫，我們知道該去哪裡尋找符合您工作描述的候選人。

我們在超過180 個國家/地區擁有資源，並提供一系列人力資源專家，可協助您在數天內讓員工入職。

與 G-P 合作拓展全球

當您成立國際化公司時，您需要一個值得信賴的優秀團隊。 G-P 將協助您為您的空缺職位找到優秀的候選人，並在最短的時間內讓他們加入我們的薪資系統。想要進一步瞭解我們的全球職業雇主組織服務嗎？ 立即與我們的團隊聯絡。