世界提供了令人難以置信的人才機會，但每個國家都有自己的僱傭規則需要掌握。義大利是通往歐洲市場的大門，也是極具吸引力的招聘地點。與此同時，該國的工會文化和勞動法規也增加了複雜性。 

義大利雇主記錄 (名義雇主)讓您無需設立當地實體即可聘僱。 在義大利的名義雇主擔任法律雇主，處理薪資、福利、稅務和人力資源合規事宜，讓您可以專注於業務。

身為全球名義雇主，G-P 管理所有行政與法規要求，讓您輕鬆存取包括義大利在內超過180 國家的全球人才。

透過記錄雇主簡化在義大利的雇用程序

義大利的就業受到集體談判協定 (CBA) 或Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) 的嚴格管制。工會與雇主協會之間的這些協議存在於所有行業，並規定了最低工資、通知期和休假權利等雇用條款。 

瀏覽 CBA 非常複雜，但對於合規性卻非常重要。義大利的名義雇主，如G-P ，會為您做這些事。 我們管理員工的生命週期，從入職到離職，讓您可以放心地建立您的團隊。 

意大利的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球就業專家合作。選擇在義大利有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律環境。

  2. 尋找您理想的候選者。 您可以找到最符合您需求的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。

  3. 產生一個合規勞動契約。 您的名義雇主會草擬一份當地的合規合約，反映出義大利勞動法的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 入職和管理您的團隊。 名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括向義大利稅務機關和社會安全系統登記員工、管理薪資以及管理福利。

義大利的僱傭合約

大多數的雇用合約必須以書面形式簽訂才有效。根據僱傭類型和某些條款的不同，也有例外的情況，但我們建議每一位聘僱都簽訂一份書面合約。 根據稱為「透明度法令」的歐盟指令，雇主必須就所有重要的雇用條款提供詳細的書面資訊。

合規合約清楚列出員工的報酬、工作等級、福利、付費請假、通知期間、結束聘用要求。 合約必須以總歐元 (EUR) 列明薪水及任何報酬金額。 

許多條款取決於適用的集體談判協議。 義大利雇主的記錄確保所有合約符合國家和集體談判協議-特定的法律標準。

義大利的休假權利

義大利的工作時間

標準工作週為40 小時。超出此範圍的任何工作時數均為超時工作，並根據相關的集體談判協議獲得補償。 

例如，根據廣泛使用的 Commerce 集體談判協議(Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi)，每週41-48 小時的超時工作費率通常為15% ，20% ，48 。 價格隨 集體談判協議更新而變。 

高管（ dirigenti ）通常沒有資格獲得加班費。 

工作時間超過六小時的員工可獲得至少10分鐘的休息時間。 

義大利的公共假日

義大利的員工享有11帶薪公共假日，外加當地守護聖人節的假期，具體假期因市而異。 

  • 元旦

  • 主顯節

  • 復活節星期一

  • 解放日

  • 國際勞動節/勞動節

  • 共和國日

  • 聖母升天節（ Ferragosto ）

  • 萬聖節

  • 聖母無染原罪節

  • 聖誕節

  • 聖士提反節

復活節星期日是宗教節日。大多數員工已經有休假，因為它落在星期天，但它不是一個額外的帶薪休假。 復活節週一(Lunedì dell'Angelo或Pasquetta) 是公眾假期。 

在義大利的假期

義大利法律規定有四週的帶薪年假(ferie)。大多數的 CBA 給出了更優厚的條件，通常每年給予22-26 天。員工必須連續休至少兩週的年假。 

未使用的年假必須在受僱期間使用，且僅在結束聘用時支付。 除了ferie 之外，許多 CBA 還提供額外的帶薪休假(permessi retribuiti或 ROL)。 使用或兌現這些小時數的規則是集體談判協議-特定的。

義大利的病假

員工需要醫療證明才能申請病假。生病的前三天（periodo di carenza）通常由雇主全額支付，但這取決於集體談判協議。 從第四天起，病假薪資由國家社會網路安全協會(Nazionale della Previdenza Sociale, 或 INPS) 支付，每個日曆年最多可支付180 天。 INPS 支付50% 員工每日平均薪水的天數4-20 和66.66% 21 -180. 

大多數的 CBA 都要求雇主補充 INPS 付款，使 員工的病假薪資達到100% 其正常薪水。 充值金額和期限依集體談判協議和工齡而異。 

義大利的產假、陪產假和育嬰假

懷孕員工可享有五個月的產假。INPS 支付80% 他們的薪水。此假期可彈性使用。例如，產前兩個月和產後三個月，或產後全部五個月（需經醫生核准）。 

父親有權享有10天陪產假，薪水由INPS以80 %支付，可在孩子出生後的五個月內休完。

家長也可以選擇性服用育嬰假(congedo parentale)，直到孩子滿12 。 就2025 而言，前兩個月的 育嬰假按員工薪水的80% 支付，之後的假期按30% 支付。 總長度和薪資標準取決於年度預算立法。

義大利的記錄雇主如何協助管理休假權利

與義大利名義雇主合作可降低休假管理的風險與複雜性。 義大利的名義雇主會承擔管理責任，確保您的企業符合各種集體談判協議的要求。 您的團隊不需要計算工作時間、假期、病假或 育嬰假。

義大利的健康保險

義大利的公共醫療保健系統，即國家健康服務(Servizio Sanitario Nazionale, 或 SSN)，讓所有居民都能獲得低成本或免費的醫療服務。它的資金來自一般稅收制度和以薪資為基礎的社會安全捐款。 

義大利的補充福利和獎金

雖然 SSN 是全面性的，但許多公司都提供私人健康保險作為附加福利，通常是節稅的團體保單。 這可讓員工使用私人醫生和醫院，避免公共系統的輪候名單。 

您可以提供津貼，讓員工可以自行購買保單。義大利名義雇主可以管理這個過程。

許多雇主提供額外的福利來吸引和留住人才。常見的福利包括公司用車、行動電話、筆記型電腦，以及稅務優惠餐券(buoni pasto)。

在義大利，記錄在案的雇主如何協助提供福利

義大利名義雇主代表您管理員工福利和報酬。 這包括處理私人健康保險津貼等補充福利。 

義大利的終止合約與遣散費

CBA 設定了試用期，行政人員和中層管理人員的試用期不得超過六個月。您需要一個有效的理由來終止永久勞動契約，例如嚴重違反契約。 

雇主必須遵循嚴格的法律規定的解僱程序，包括書面通知，以及在某些情況下的調解程序。通知期也是由 CBA 設定，並視員工的工齡和為您工作的時間長短而有所不同。

任何結束聘用，包括辭職，員工都可獲得稱為trattamento di fine rapporto(TFR) 的 遣散費。 在受僱期間，雇主會保留員工年度報酬總額約7.4% 。這筆款項會在工作關係結束時支付給員工。 

義大利名義雇主會引導您完成結束聘用、辭職和 遣散程序。 

義大利的工資和工資稅

IRPEF(Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) 是義大利的個人所得稅。此稅項是累進稅 - 取決於您賺多少錢。以下稅階適用於2026 ：

  • 高達 EUR28,000 ：23%

  • 歐元28,001-50,000 ：33%

  • 超過50歐元， 000 ： 43歐元

雇主和員工共同為社會安全供款，總額為37-42% 員工的薪水總額。 金額依產業及員工等級而有所不同。 

僱主通常會支付28-32% ，而僱員工的貢獻是9-10% 。

義大利的記錄雇主會管理薪資和薪資稅，以確保符合該國的稅務制度和社會安全規定。

在義大利選擇名義雇主

在與義大利的記錄雇主合作時，請考慮下列事項，以達到合規且無後顧之憂的全球僱用：

  • 合規專業知識：名義雇主應深入瞭解義大利勞工法，包括勞工法、CBA 及稅務法規。 This keeps employment practices, from contracts to 結束聘用, 合規.

  • 提供全面的服務：一流的名義雇主應該管理雇用的所有方面，包括薪資、稅務、福利、休假和離職。

  • 瞭解當地市場：市場規範和文化上的細微差異會影響員工關係。尋找一位在義大利有豐富經驗的名義雇主。 可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的雇用需求，無論您是雇用單一員工或全球團隊，都能配合您的全球雇用策略進行擴充。

  • 技術與整合：檢查名義雇主是否與您現有的人力資本管理、職業雇主組織或薪資系統整合，以避免作業延遲。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。

  • 聲譽和參考資料：研究名義雇主的聲譽。 G-P 是全球就業領域公認的領導者， 根據所有產業分析報告 ，G-P 排名第1 。選擇名義雇主時，客戶推薦和案例研究也很重要。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

在義大利使用G-P 名義雇主進行全球招聘

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的人工智慧-啟用全球僱用 解決方案，讓 新創公司、中小企業和企業業務輕鬆建立全球團隊。 在180 以上的國家/地區，您可以在幾分鐘內招募、管理和支付頂尖人才，而無需複雜的實體設定。 

G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

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