牙買加是北美的一個國家，人口眾多，接近3百萬。雖然牙買加在1962選擇成為一個獨立國家，但它仍然被認為是英聯邦成員國。因此，伊莉莎白女王是牙買加女王，但這只是傳統上的說法。她不干涉國家法律。
如果您的公司想在牙買加開設新據點，您可以期待著沙灘以及蓬勃發展的產業，如旅遊業、農業、採礦業、製造業等。然而，您也必須面對一些挑戰，包括薪資。G-P 提供牙買加薪資外包服務，協助您擴展業務，無需自行設定薪資或擔心合規問題。
牙買加的稅收規則
牙買加採用所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 制度，雇主根據所得稅法和所得稅規例直接從員工的薪資支票中扣除稅金。 6牙買加目前的所得稅採累進方式，利潤超過 $03 ,000,000 的所得稅為0-30% 。請記住，您的公司也需要根據您的收入繳納所得稅。
牙買加企業薪資管理方案
對於決定擴張的公司，牙買加有四種不同的薪資管理方案可供選擇：
- 內部：致力於在牙買加經營的大型公司，可透過完整的人力資源人員，讓內部薪資制度運作起來。如果您選擇這種設定，您也應該聘僱一位全球合規專家，他可以幫助您遵守牙買加的稅務和勞工法。
- 遠端：您的遠端薪資將透過您在其他國家的母公司執行。您可以將所有員工加入這一份薪資單，但您需要依據國家遵循不同的規定。
- 牙買加薪資處理公司：如果您沒有資源進行內部或遠端薪資處理，您可以與牙買加薪資處理公司進行外包。但是，這樣的公司無法代表您處理合規事宜。
- 牙買加薪酬外包：最後，您可以選擇 G-P 的牙買加薪資外包服務。身為一家全球性的職業雇主組織，我們可以為您處理擴張和合規的各個層面。
如何在牙買加建立薪資系統
向牙買加擴張的公司需要先擁有註冊子公司，才能選擇牙買加薪資方案。這項要求可能需要相當長的時間，而且會延誤您在國內的活動，例如雇用員工、支付薪資及提供福利。
G-P 透過我們現有的職業雇主組織，提供牙買加薪資外包。 當您與我們合作時，您不需要自己的子公司，因為您可以使用我們的基礎架構進行整個擴充。您可以快速工作，並專注於您的公司，因為您相信我們可以處理合規性及其他事宜。
權利 ／ 結束聘用條款
牙買加的 Employment (Termination and Redundancy Payments) Act 列出了在您設定牙買加薪資和新增員工前，您需要瞭解的權益和結束聘用條款。 例如，工作年資少於5 的員工有權獲得兩週的通知，而工作年資介於5 與10 之間的員工則有權獲得四週的通知。任何工作超過10 年的人都應該收到十二周的通知。
牙買加薪資處理公司
G-P 相信您今天就可以擴張，而無需額外的憂慮或麻煩。立即聯絡我們，瞭解牙買加薪資外包及其他服務。