當您開始在一個新的國家工作時，您有許多任務需要專注處理。您可能沒有那麼多時間專心經營公司，因此您需要可以信賴的優秀員工。但您知道如何成功招募和聘僱 Jamaica 員工嗎？

G-P 深知，在一個新的國家，招募、雇用和入職都是極具挑戰性的工作。我們提供牙買加僱用外包服務，讓公司可以輕鬆擴張，而不必擔心合規性的問題。我們的團隊將招募最優秀的候選人，或將您的首選加入我們的牙買加職業雇主組織，同時處理牙買加雇傭合規為名義雇主。

在牙買加招聘

招聘廣告主要有兩種發布方式。第一種方法是在牙買加最大的兩份報紙——《牙買加觀察家報》和《牙買加新聞報》的分類廣告專欄中刊登招聘資訊。兩者都提供線上和紙本出版服務，您可以選擇最適合您的方式。另一種方法是使用特定的求職網站，包括：

  • 加勒比工作 牙買加
  • 牙買加媒介
  • 牙買加線上工作機會
  • 牙買加職業機會
  • 牙買加飛濺
  • Go Jamaica Job Smart

在您的網站上或任何其他媒體上刊登廣告之前，您應該聘僱人力資源人員來梳理申請表。 他們也需要隨時應付冷淡的電話和電子郵件。

為您的企業配置員工，需要弄清楚您想要聘僱哪種類型的員工。 您可以聘僱完全當地的員工，或是由來自不同國家的人來填補空缺。 希望來牙買加工作的人必須申請由勞動部和社交網路安全部（MLSS）簽發的工作許可證。 如果您雇用的是外籍人士，您將負責代員工申請工作許可證。然而，工作許可並不能豁免那些同時需要申請入境簽證的人。

牙買加反歧視法

在牙買加員工聘用和招募時，有幾條法律需要遵守。 它們涵蓋了從歧視和最低工資到休假和集體談判的所有內容。 一些需要研究的重要立法包括：

  • 工廠法
  • 就業（男女同工同酬）法案
  • 有薪假期法案
  • 《產假法》
  • 最低工資法
  • 工人賠償法

如何在牙買加招募員工

雇用牙買加員工的第一步是出示勞動契約。 您的合約可以是口頭或書面形式，但我們建議使用英文書面合約。包括與報酬、健康照護、結束聘用、工作時間及類似因素相關的條款與福利。 您也應該確保所有報酬都以牙買加幣列出。

牙買加有一整部《招工法》，規定了雇用員工的相關法規。例如，您不能招募18 以下的任何人。此外，您招募的所有工人都必須到司法機構接受體檢。 如果您從遙遠的地方招募員工，您應該支付員工及其家人的相關旅費。

牙買加就業法

牙買加有同時適用於居民和外籍人士的僱傭合規法律。 非 Jamaican 國民需要從勞動部和社交網路安全部取得工作許可，才能開始為您的公司工作。 如果您聘僱了一名外派人員，您需要給他們一封確認您的聘僱信，這樣他們就可以連同工作許可應徵一起遞交。 如果您已經嘗試提供工作給牙買加居民，但失敗了，您才可以聘僱外派人員。

在牙買加的入職

在牙買加聘僱員工之後，您可以從您的入職過程開始，創造一個正面的工作經驗。 如果您經營的是小型子公司，您應該嘗試前往牙買加迎接新員工。考慮一次讓多位新員工入職，並舉辦活動讓大家互相認識、建立關係。

接下來，您應該考慮根據員工的職位提供工作訓練。透過您的公司或為您的產業提供專家選項的第三方提供訓練。您也可以根據公司的標準和營運方式協調一些訓練，讓員工更了解您的價值和目標。

在牙買加進行外包招募的好處

牙買加僱用外包有兩大優點 - 省時與合規。我們的全球職業雇主組織將讓您在一天之內開始工作，提供 Jamaica 雇用外包服務。 我們會透過牙買加子公司從您的團隊中僱用員工，讓您不必自己開公司。 我們的團隊將確保您與牙買加的雇傭合規法保持一致，這樣您就可以專注於您的業務。

與 G-P 合作拓展全球

G-P 擁有您成功擴張所需的一切。立即與我們聯絡，瞭解牙買加僱用外包的更多資訊。