如果您正在考慮向科索沃擴張，就必須開始考慮薪資、雇用、福利等問題。您的首要任務之一是決定適合貴公司活動、規模和對科索沃的承諾的科索沃薪資選項。
G-P 可讓您輕鬆擴展至全球各國，包括科索沃。當您使用我們的Kosovo 名義雇主時，我們將負責複雜的流程，例如合規薪資設定與管理，讓您可以將時間專注於公司的成長。
科索沃的稅收規則
遵循稅務規則和法規是建立科索沃薪資系統的重要部分。該州的標準公司稅率為10% 。 其他稅項依員工所屬行業而有所不同，收入不超過30,000 的納稅人可選擇以總收入為基礎繳稅。
科索沃的個人所得稅採用「所得稅預扣制」（pay-as-you-earn），因此您有責任從員工的工資中預扣稅金（退休金供款和薪水稅），並代員工支付。
科索沃公司薪資選項
每家公司都有不同的營運方式，因此您可以在這些3 Kosovo 薪資單選項中進行選擇：
- 內部：如果您希望在科索沃子公司外發薪，只要您有大量員工，並承諾在科索沃營運，就可以。如果您還沒有合規和勞動法方面的專家，您需要聘僱一位。
- 科索沃薪資處理公司：選擇與科索沃薪資處理公司外包，可以讓您在外包您的薪資時，自由地專注於其他任務，但您仍必須專注於遵守當地法律。
- 名義雇主 (EOR)）： 最後，您可以選擇與名義雇主合作，例如G-P in Kosovo。 G-P 以最大的人力資源與法律專家團隊支援其平台，確保您的薪資設定與管理合規且準確。這表示您可以專注於全球團隊的成長。
如何在科索沃建立薪資系統
在您設立科索沃薪資公司之前，您必須在該州註冊成立。成立法人實體將打開在科索沃工作的大門，但可能需要幾個月的時間才能完成子公司的設立流程。 相反地，與G-P 合作意味著我們將成為名義雇主，讓您無需先建立自己的子公司即可開始工作。
權利 ／ 結束聘用條款
權利和結束聘用條款可能因國家或州而異，科索沃也不例外。 在選擇科索沃薪資選項之前，瞭解這些條款的內外，可以幫助您保持合規，並與員工達成協議。您必須給予員工通知 - 通知時間的長短取決於您是透過確定或不定期合約聘請員工。標準通知期為
- 7 在試用期間（前6 個月）的天數。
- 從6 個月到2 年 -30 日曆天。
- 從2到10年工作年資 – 45曆日。
- 超過10年 - 60日曆日。
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