招募和雇用合適的人才對任何企業都至關重要，尤其是在企業擴張期間。但是，您的工作如此繁重，您有時間和資源在科索沃有效地招募頂尖候選人嗎？如果沒有，與 G-P 合作可以簡化流程，幫助您建立夢想團隊，而無需成立子公司或增加壓力。
在科索沃招聘
當您開始科索沃的招募程序時，您需要知道刊登工作的最佳地點。您可以在 Oferta Pune、Career Jet、Go Abroad 和 LinkedIn 等一般就業網站刊登廣告。您也應該尋找更多與您產業相關的利基網站，以獲得更多量身訂做的履歷。聘僱可以回覆電子郵件或電話詢問的人力資源人員是個好主意，因為有些應徵者更可能直接聯絡您的公司。
在科索沃， 18是從事任何可能危害他人健康、安全或道德的工作的最低年齡。任何未滿18但大於15歲的人都可以從事不會損害其健康或發育且不影響上學的輕體力勞動。
如何聘僱科索沃的員工
合規法要求公司聘僱科索沃員工必須使用書面僱傭合約。 合約必須包含雇傭協議的具體細節，例如職責、工作時間、報酬、福利、結束聘用要求等等。 我們建議使用以阿爾巴尼亞語或塞爾維亞語撰寫的有力合約，如果您包含薪水或報酬金額，請使用歐元而非其他貨幣。
科索沃勞動法
科索沃共和國憲法、勞動法和反歧視法為員工提供免受各種歧視的保護。公司不得基於種族、膚色、性別、宗教、年齡、語言、政治觀點、工會成員資格或類似因素對任何員工進行排斥或優待。性騷擾也是嚴格禁止的。
如雇主有任何與僱用有關的糾紛，應提交基層法院總部門，由專業法官進行裁決。通常情況下，糾紛可以透過調解解決。
公司也可以根據《個人資料保護法》進行雇用前檢查。但是，員工必須提供同意才能處理個人資訊。此外，有些檢查，例如犯罪記錄和醫療檢查，只有在資料是履行雇用義務所必需時才能處理。
請記住，科索沃透過《組織工會法》允許成立工會。如果員工加入工會，他們可以抗議、罷工等等。如果員工是工會成員，科索沃僱傭合規法律可能會變更，因此您應該在雇用員工前研究適用的法規。
在科索沃的入職培訓
在您聘僱科索沃員工之後，您需要根據您公司的指導方針安排他們入職。 首先檢閱勞動契約和任何其他您希望員工瞭解的公司章程。 然後，您可以讓他們參加培訓計畫，可以是您的公司，也可以是第三方計畫，讓他們為擔任職務做好準備。
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G-P 永遠不會忘記每次聘僱背後都是一個人。這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為我們完全可定制的全球就業產品套件提供支持的原因，因此我們可以隨時隨地為您建立全球團隊提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球僱傭平台），您可以找到完美的全職或合約匹配所需的招聘工具和服務。
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