跨境擴張的挑戰之一是學習如何設定薪資。您必須在多種科威特薪資選擇中做出決定，學習一整套的 勞動法 ，並確保您遵守國家的 稅務法規 。幸運的是，透過領先業界的名義雇主 (EOR)) 解決方案，G-P 讓您更容易擴展至新地點。
科威特的稅收規則
科威特沒有任何個人所得稅。不過，雇主和員工都必須為社會安全供款，總金額為19 。5% of an 員工的薪水。 雇主支付其中的11 。5% ，員工支付8% ，最高為每月 KD 的薪水上限2 ，750 。 所有國際化公司都需要支付公司稅率15% 。
科威特為企業提供的薪資管理方案
科威特有3不同的薪資管理方案可供選擇，包括：
- 內部： 如果您有科威特子公司，您可以建立內部薪資。但是，如果您選擇此選項，您需要聘僱一位完整的人力資源團隊，並確保您的團隊有一位合規方面的專家。
- 科威特薪資處理公司：選擇與科威特薪資處理公司合作，可確保您不必擔心支付員工薪資的問題。但是，您仍然需要擔心合規問題。
- 名義雇主 (EOR)）：透過名義雇主G-P ，您不必擔心任何事情，因為我們會將員工加入我們的合規薪資，並管理所有合規事宜，讓您可以專注於您的業務。
如何在科威特建立薪資系統
在科威特註冊子公司之前，您無法建立科威特薪資系統，這表示您可能需要數月甚至一年的時間才能聘僱第一位專業人員。 G-P 沒有相同的要求 - 您可以使用我們的名義雇主解決方案立即開始工作。 我們也會代您處理所有僱傭合規。
權利 ／ 結束聘用條款
在科威特，終止勞動契約是一項極為複雜的任務。 您可以使用試用期，但不能超過100 工作天。如果您使用不定期勞動契約，並按月支付員工薪資，您和員工都可以在3 個月前通知終止契約。 您還需為員工支付相當於15 天的薪酬，作為其服務的第一個5 年，以及1 之後每一年的一個月薪酬，但不超過1 。5 年的薪酬。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
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