找到能幫助新公司所在地成長的優秀員工是非常重要的，但保持合規性也很重要。如果您不符合科威特的雇傭合規，您可能會面臨罰款和潛在的延遲。 以下是關於在科威特招募與雇用的一些重要事項。

在科威特招聘

除了了解科威特的文化之外，您還應該花一些時間考慮招聘流程的後勤工作。您有在國內尋找人才的計劃嗎？您是否熟悉貴公司在雇用和招募員工時需要遵守的法律？

在您的公司尚未建立據點的國家進行招募，可能需要比您習慣的時間更長。與其依賴個人推薦，我們建議您利用求職網站和在當地報紙上刊登廣告。

科威特的反歧視法

當您在科威特進行僱用和招募時，務必確保貴公司符合當地的法律規定。科威特憲法規定，每位公民都有工作的權利和義務。法律還規定，人與人之間不應基於以下理由而有所區別：

  • 性別
  • 宗教
  • 語言
  • 出身

當您了解您的準僱員時，這些特徵有些可能會顯現出來，但關鍵是要確保這些特徵不會影響公司的雇用決策。

科威特就業法律

由於科威特的大部分人口都是來自其他國家的公民，因此您必須遵守完全不同的科威特僱傭合規法律。 您需要取得1 、2 或3 年的居留許可。這些步驟包括透過移民局確定工作資格、填寫工作許可應徵並提交至社交網路事務與勞工部、取得入境前醫療簽證背書等。

公司也需要使用勞動契約聘僱在科威特的員工 - 無論是固定或不定期。 合約應以書面形式簽訂，遵循既定格式，並包括薪水、工作職責和僱用期限等細節。 您應將每份勞動契約製作成3 副本，1 分送每一方，其餘則應送交主管部門。 合約或要約書中的所有報酬和薪水金額都必須使用科威特第納爾，而非其他貨幣。

在科威特入職

找到理想的候選者後，您可以選擇登機方式。 一般而言，我們建議在員工上班的第一天審閱所有僱傭合約及其他重要文件。然後，您可以針對他們的特定職位提供必要的在職訓練。如果您有時間前往科威特與新員工會面，可以考慮一次與多位新員工舉行會議，歡迎他們加入您的公司。

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