將您的企業擴展至馬耳他，可在歐洲的戰略位置獲得熟練且多語言的勞動力。不斷成長的勞動力是全球企業尋求國際化觸角的基石。 然而，要在馬爾他語僱傭法中找到僱傭人才並管理全球薪資發放，需要大量的當地專業知識。 同時處理就業和稅務規定是非常重要的。 成立當地子公司可能是一個冗長且成本高昂的過程，對快速成長造成障礙。 這是 Malta 名義雇主可以改變流程的地方。

G-P名義雇主」解決方案提供在馬爾他雇用團體隊的簡化途徑，確保符合勞工法。 我們允許您聘僱員工，並合乎規範地管理薪資，而無需在當地設立分支機構或子公司。 您所選擇的候選者是透過我們的合規當地實體僱用，並在幾天內上船，而不是幾個月，最大限度地減少入職的時間。 他們將成為您團隊中富有成效的一員，致力於實現您公司的目標，而我們則代表您處理複雜的人力資源、薪資和合規事宜。

在馬爾他聘僱

馬耳他是地中海的一個島國，人口超過540,000 。作為歐盟成員，它是世界上面積最小、人口最稠密的國家之一。其首都為瓦勒他，官方語言為馬爾他斯語和英語，簡化為國際化 運營活動。 當準備在馬爾他僱傭時，了解當地規範僱傭關係的勞動法規是非常重要的。 這包括了解員工在工時、加班和休假權利方面的權利。

馬耳他的僱傭合約

儘管僱傭協議可以是口頭的，但馬爾他法律要求雇主在員工開始工作後的8 工作天內，為員工提供主要僱傭條件的書面聲明。 從一開始就制定全面的書面勞動契約，是強而有力的最佳做法。

合約可以是無限期或固定期限。一連串定期合約的累積最長年限一般以4 為限，之後的僱用通常視為無固定期限。所有聘書和合約必須註明薪水和報酬金額，單位為歐元 (EUR)。

作為您在馬爾他的名義雇主，G-P 確保所有雇用合約都符合當地法律，以適當的語言草擬，並包含所有包含報酬、福利和結算聘用協定的強制性條款。

馬耳他的工作時間和試用期

馬爾他的標準工作週為40 小時。法定試用期為6 個月。對於擔任管理或行政職位的員工，或薪資超過全國最低工資兩倍的員工，此期限可延長至12 個月，前提是勞動契約中已達成共識。

在試用期間，如果受僱時間超過1 month，則需要在1-week 通知期間進行結束聘用。

馬耳他的法定福利和休假

管理法定福利是名義雇主的核心職能。 在馬爾他，主要的權利包括：公眾假期、帶薪休假和福利，所有這些都要遵守成文法。

馬耳他公眾假期

馬耳他慶祝14國家和公共假期。馬耳他法律中有一項獨特的規定，即當公共假日恰逢星期六或星期日（大多數人的非工作日）時，員工在該日曆年中有權獲得額外一天的假期。

馬耳他年假（休假）

全職員工有權享有至少192 小時的帶薪年假，以40- 小時的工作週計算，相當於24 個工作天。這還不包括在週末的公共假日所給予的額外假期。經僱主同意，員工最多可將50% 年假權益轉入下一年度。

馬耳他病假

馬爾他的員工有權享有帶薪病假，最初由雇主提供資金。病假的法定最低額視特定行業部門的相關工資規定法令而定。

馬爾他 育嬰假

馬爾他提供法定產假、陪產假和育嬰假，確保員工在履行家庭責任時有工作保障請假。 這些休假有特定的資格標準和付款結構，由 G-P 在我們的平台上為所有員工管理。

馬耳他的稅收和工資

馬耳他的雇主和雇員必須向全國社會安全系統供款，該系統為退休金、疾病福利和其他社會計畫提供資金。 所得稅採累進方式，稅率視員工的收入水平和申報狀況而定。作為您的名義雇主，G-P 管理 馬爾 他的所有 薪資 功能，包括計算和預扣正確的稅金和社會安全金額，並確保及時向當局付款。

馬耳他的終止合約和遣散費

在試用期後終止勞動契約，必須有正當理由，並遵守法定通知期，通知期依員工服 務年資而增加。 未遵循適當的程序可能會導致不公平解僱的索賠。G-P 協助管理所有符合 Maltese 勞工法的結束聘用和 遣散流程，降低公司的風險。

為何選擇 G-P 作為您在馬爾他的記錄雇主？

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