馬爾他是位於西西里與北非海岸之間的小型歐洲國家。 這個群島只有 122 平方英里，使它成為世界上最小但人口最稠密的國家之一。 時至今日，島上最知名的就是與長期以來不同國家的統治者相關的歷史遺跡。
If your company wants to expand to Malta, you need the help of a global EOR such as G-P. Our team helps companies expand to countries around the world, including Malta. Through Malta payroll outsourcing and our solution, you can work in Malta quickly without worrying about meeting the country’s compliance laws.
馬爾他的稅收制度規定
馬爾他的稅收制度法律將影響您的公司和您的員工。 公司所得稅稅率為35% ，而員工和雇主必須各自將薪資總額的10% 貢獻給社會安全。 員工也需要繳納所得稅，累進稅率為0-35% ，視其年收入而定。雇主必須使用所得稅預扣制（所得稅預扣制）系統從員工的薪資中扣除這些稅金，因此您必須確保遵守正確的法律。
馬爾他公司的薪資發放選擇
擴張到馬爾他的公司可以善用 4 種不同的馬爾他薪資發放選擇：
- 內部： 建立內部薪資是從子公司直接支付員工薪資的一種方式。然而，您需要聘僱大量人力資源，並確保您有預算來維持基礎架構。
- 遠端：許多公司無法支援內部薪資，需要另一種選擇。使用母公司的遠端薪資系統可確保您的員工收到薪資，但您需要遵循每個國家不同的雇傭合規。
- 馬耳他薪資處理公司：如果您想與馬耳他薪資處理公司合作，我們建議您選擇聲譽良好的公司。貴公司將對該公司的行為負責，包括任何錯誤。
- 馬耳他薪資外包：決定與 G-P 合作馬耳他薪資外包，可讓您享有終極的自由與安心。我們會將您的員工加入我們的薪資單，並代您處理合規性事宜。
如何在馬爾他設定薪資發放
You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta requires you to have a registered subsidiary in the country before you set up your payroll or begin working. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.
權利 ／ 結束聘用條款
權利與結束聘用條款通常在如同馬爾他這樣的國外會更加複雜。 若您可以在設立馬爾他薪資發放之前先建立明確的權利與結束聘用條款，則就無須擔心訴訟的可能性。 每當您結束一份勞動契約時，就必須通知 Jobsplus。 員工通常有權獲得報酬，用以取代通知。
馬爾他薪資發放處理公司
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