當您想起成立公司之前所有的工作時，您記得有什麼吸引了您參加這些職位？通常答案包括報酬和福利。當您公司在毛里塔尼亞的空缺職位提供強大的報酬和福利計劃時，您可以吸引更高水平的員工並保留他們更長時間。

不幸的是，許多公司不知道毛里塔尼亞的報酬法律或如何創建合規的毛里塔尼亞福利管理計劃。這就是為什麼 G-P 為我們全球擴展解決方案提供毛里塔尼亞福利和薪酬外包的原因。當您與我們的團隊合作時，您可以放心地知道我們將在您經營公司時處理福利和報酬。

毛里塔尼亞賠償法

毛里塔尼亞的最低工資目前為每月 3，000 毛里塔尼亞烏吉亞（30，000 舊烏吉亞）。但是，最低工資上次在 2011 發生變化，因此很快可能會再次改變。雖然員工可以通過在白天或夜間、每週休息日或假期工作超過法律工作時間來賺取加班，但勞工部長或集體協議通常會決定薪資。

毛里塔尼亞的保證福利

所有毛里塔尼亞員工都需要獲得法律要求的某些福利。最好先將這些元素添加到毛里塔尼亞福利管理計劃中，以便您保持合規。最常見的權利之一是年假。每個工人每一個工作月都應該獲得一個半天的假期，這可以在公司在 12 個月後獲得休假。隨著工人工齡的增加，該假期也會增加。

毛里塔尼亞沒有任何法定的疾病津貼，但該國確實有產假政策。在停止工作最多 14 週前，婦女應在停止工作前三個月內獲得平均每日收入的 100%。14- 週的期間包括她們分娩後的八週。

毛里塔尼亞效益管理

一旦您制定了毛里塔尼亞福利管理計劃，您應該同時提供法定和市場規範福利。雖然補充福利並不是一項要求，但它們可以提高員工滿意度，並確保您能夠保持有才華的員工在工資單上。

如果您不確定員工希望看到什麼好處，請嘗試對他們進行調查，找出最感激的是什麼。它可以是基於績效的獎金、更長的產假或陪產假，或是住房津貼。

福利和報酬限制

對福利和報酬 — 以及僱用、建立薪資和在該國工作的最大限制是您的子公司。公司必須在毛里塔尼亞註冊成立，才能在該國進行任何類型的工作。但是，註冊過程通常需要數週或數月。

G-P 提供毛里塔尼亞福利和薪酬外包服務，以幫助公司避免這種長時間的要求。我們可以使用毛里塔尼亞 PEO 進行擴展，因此您不需要成立自己的子公司。您的公司可以使用我們的福利計劃並將員工添加到我們的薪酬中，以便順利快速的過渡。

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