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黑山的僱傭合約
定期合約最長可達2 年。
法律規定，在黑山必須以當地語言制定一份書面勞動契約，說明 員工的報酬、福利和結束聘用要求。 在蒙特內哥羅的錄取信和勞動契約必須以歐元列明薪水和任何報酬金額。
蒙特內哥羅的工作時間
一般而言，工作週為40 小時。
黑山假期
黑山慶祝8 國定假日，其中許多是多天的活動：
- 元旦
- 東正教聖誕前夕
- 東正教聖誕
- 東正教耶穌受難節
- 五一節
- 復活節翌日
- 獨立日
- 建國日
在黑山度假的日子
一般而言，員工有權享有 21 天的有薪年假。
此外，員工最多可享有7 天的帶薪休假：
- 婚姻
- 分娩（與產假分開 - 見以下法律）
- 專業考試
- 直系親屬死亡
黑山病假
員工每年至少可享有5 帶薪病假。
黑山的產假/陪產假
女性員工有權享有長達365 天的產假，產假最長可於產前45 天開始，最遲可於產前28 天開始。她們可能至少要在產後45 天才能回去工作。產假薪資在勞工法中有所規定。如果員工在用完所有假期之前返回工作崗位，父親可以使用餘下的假期。
產假結束後，父母任何一方都可以半工半讀，直到孩子滿3 歲。
父母也可以休無薪假，直到孩子年滿3歲，並享有工作保障。
黑山的健康保險
黑山擁有全民強制性健康保險。僱主支付2.3% 的工資，而員工支付8.5% 的工資。
也有一些私人診所，可購買補充健康保險，牙科保健通常是自付費用。
黑山附加福利
常見的福利包括補充健康保險、膳食津貼和交通津貼。
終止/遣散於蒙特內哥羅
允許的試用期最長為6 個月。如果3 個月之後，員工的工作表現不令人滿意，其主管可以要求進行技能審核，並成立一個評核委員會。 如果員工同意上司的意見，上司可以將該員工調到更適合的工作崗位，或將其解聘。
員工可因正當理由被解雇，且必須提供至少30 天的書面通知。員工有5 天的時間回應。
一般而言，員工在受雇的每一年中，在最後的6 個月中，至少有資格獲得相當於其月薪1/3 的遣散費，最低金額為員工相當於3 個月的薪資或平均 Montenegrin 薪資，以對員工較有利者為準。
在黑山繳納稅款
雇主和雇員都必須向社會安全保險繳納以下費用：
- 退休金和殘疾
- 僱主：5 。5%
- 員工： 15 %
- 健康保險
- 僱主：2 。3%
- 員工： 8 . 5 %
- 失業保險：
- 僱主：0 。5%
- 員工： 0 . 5 %
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