一旦您決定在蒙特內哥羅開設新的營業據點，您就必須專注於招募、僱用和入職當地人才，並遵守當地法律。
這正是 G-P 可以幫忙的地方。我們的名義雇主解決方案由最大的法律與人力資源專家團隊給與支援，在整個員工生命週期中處理複雜的合規問題，讓您可以專注於團隊的建立。
在黑山招聘
了解當地的就業法律和法規是確保您能夠合規地吸引頂尖人才的第一步。
當您在蒙特內哥羅建立團隊時，您的公司有幾個選項可供選擇：
- 您可以讓您的招募團隊在內部處理流程。您要在當地報紙上刊登您的職位空缺廣告，並在求職公告板上發佈。您也可以嘗試在社交媒體上與候選人聯繫。這個過程可能需要時間，所以最好儘快開始。
- 您可以聘僱當地的招聘機構。 如果您要這樣做，請注意隱藏成本，例如內含在員工薪水中的費用。同樣重要的是要記住，如果您透過傳統代理公司聘僱，您仍有責任遵守規定。
- 您的公司可以與全球名義雇主 (EOR)) 合作。 名義雇主可以簡化全球雇用流程的每個步驟，從雇用和入職，到薪資設定和福利管理，讓您可以確保在符合當地法律的情況下，建立最優秀的人才團隊。
根據法律規定，雇主也必須通知黑山就業局任何職缺。 不過，這些職位空缺只有在雇主的要求下才會公開。
黑山的反歧視法
蒙特內哥羅有法律防止在招募和聘僱流程中的歧視，因此您的公司需要注意在工作描述和廣告中使用的語言，以及在與潛在雇員的對話中使用的語言。 黑山法律禁止基於以下理由的歧視：
- 社交網路或民族血統
- 民族
- 國家歸屬
- 膚色
- 語言
- 性別
- 性別認同
- 宗教或信仰
- 健康狀況
- 年齡
- 殘疾
- 政治或其他觀點
- 性取向或性別認同
- 財務狀況
- 婚姻或家庭狀態
- 懷孕
- 團體成員資格
- 其他個人特徵
如何在蒙特內哥羅僱用員工
法律規定您必須在所有蒙特內哥羅員工入職前，使用書面確認的勞動契約聘僱他們。 您可以依據員工的職位量身訂做合約，並選擇定期或不定期。不過，定期合約最長只允許3 年。所有合約都應該使用當地語言，並包含某些條款，例如薪水、福利、工作時間和結束聘用要求。 您的聘書與合約也應包含以歐元為單位的金額。
蒙特內哥羅勞動法
蒙特內哥羅的就業法律包含多項重要規定，從非歧視到代表權。身為雇主，您不能因為性別、語言、宗教、種族、年齡或類似因素而直接或間接歧視勞工。
該國的勞工法也允許員工組織和成立工會。如果員工隸屬於一個組織，工會或集體談判協定 (Collective Bargaining Agreement) 會列出您需要遵守的個別法律，並解決您與團隊成員之間的糾紛。
值得注意的是，黑山的《勞動法》已更新並於2020 生效，取代了2008 《勞動法》，其中包括修訂後的 CBA、定期合約、工時等合規條例。
在蒙特內哥羅入職
每家公司的入職過程都不盡相同，這取決於公司的大小、運作等等。 一般來說，最好讓員工在第一天或第一周就簽署勞動契約。 您也應該馬上開始訓練員工，讓他們能在新的崗位上取得成功。如果您有時間前往蒙特內哥羅，您可以一次錄用數名員工，並舉辦團隊會議，讓新聘人員互相認識並瞭解您的公司。
透過 G-P 全球成長。
G-P 永遠不會忘記每個聘僱背後都有一個人。 這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為後盾，提供完全客製化的全球就業產品套件，讓我們可以隨時在您身邊，為您建立全球團隊提供支援。透過我們的 全球僱傭平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，找到最適合您的全職或合約員工。
立即聯繫我們，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地招募、聘僱和入職任何人。
