報酬 & 福利在 納米比亞。

引進有競爭力的報酬和福利計劃是支援您的全球擴張的最佳方式之一。 您可以確保符合納米比亞報酬法和法定福利要求，並吸引更優秀的員工。 如果您擔心員工的留任率，請記住，提供比最低限度更多的福利將有助於您向員工顯示您關心他們的健康和快樂。

儘管報酬和福利很重要，許多公司卻沒有時間去尋找福利和補償員工。 這正是 G-P 可以幫忙的地方。我們提供 Namibia 報酬和優惠 外包服務給使用我們 Namibia 基礎設施的顧客。 我們的團隊將協助您加快工作速度，而無需擔心合規的麻煩。

納米比亞賠償法

納米比亞的報酬法包括某些行業和工種的固定最低工資。 雖然在納米比亞，保證獎金和以績效為基礎的獎金很常見，但並不是必須的。但是，您必須根據勞動契約補償員工的加班費。

在納米比亞獲得保障的福利

您的納米比亞福利管理計劃必須根據該國的勞動法包括請假。 員工應獲得納米比亞12 公眾假期的請假，以及24 連續幾天的帶薪年假。 他們在貴公司每工作五週，也可享有一天病假。第一年之後，員工應獲得30 天病假，如果他們每週工作六天，則應獲得36 天病假。他們每次請假都需要提交醫療證明。

納米比亞也有法定產假政策。所有女性員工應在產前享有四週的產假，並在產後再享有八週的產假。本國沒有任何法定陪產假政策。

納米比亞福利管理

當所有的法律要求都得到滿足後，想要立即分散納米比亞福利管理計劃是很常見的。但是，同時發放員工可能期望的補充福利也會有所幫助。例如，許多補充的員工福利包括：

• 醫療援助
• 補貼住房
• 膳食和汽車津貼
• 娛樂和電話津貼
• 電視津貼
• 健身津貼
• 休假
• 額外產假

福利和報酬限制

您需要馬上開始在納米比亞工作嗎？報酬和福利方面的限制可能會讓這件事變得困難，因為您必須先成立子公司，才能支付員工薪資或提供福利。 公司章程程序可能需要數週、數月甚至一年的時間，這將使您的整個營運時間表倒退。

另一方面，G-P 可透過 Namibia 報酬和福利外包幫助您快速開始工作。 您可以使用我們的子公司，而無需設立自己的子公司，我們將擔任名義雇主的角色。 當您信任我們的團隊時，您就可以安心經營您的公司，而不必擔心 Namibia 報酬法的問題。

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