您的團隊對於您在巴拿馬及其他地區的成功至關重要。當您花時間聘僱有才能的員工，並讓他們成功入職，您就是在為公司未來的健康發展投資。 然而，有些公司在管理擴張的許多其他複雜方面時，沒有時間處理招募、雇用和入職事務。
這就是 G-P 為準備在巴拿馬開設分公司的公司提供巴拿馬僱傭外包服務的原因。您不必擔心合規性或僱用的壓力，因為我們會擔任名義雇主的角色。
在巴拿馬招聘
瞭解文化規範固然重要，但在員工聘用和招募時，您也必須考慮其他方面。 在規劃您的海外擴張時，最重要的是想清楚如何尋找最優秀的當地人才。這包括考慮哪些招募管道最符合您的需求，以及如何在過程的每個階段都遵守當地法律。
在巴拿馬的員工聘用，您可以讓您的內部團隊從第一天開始就管理招聘流程。 這將需要在求職網站上張貼您的職位空缺，並在當地報紙上刊登廣告。但是，如果您需要快速做出雇用決策，而且在國內沒有建立任何資源，對您的企業來說，這可能不是一個可取的途徑。
另一個受歡迎的選擇包括外包招募流程。要做到這一點，您可以與傳統的招聘機構或記錄在案的雇主合作。請記住，徵才公司無法協助您遵守當地法律。相反地，您將負責確保招募、入職及後續雇用的每個細節都合法合規。
因此，許多企業決定與全球記錄雇主合作。這可降低您的風險，並確保您能聘僱所需的當地人才，而無需管理國內獨特僱傭規定的細節。
巴拿馬反歧視法
該國有多項勞工法規範，旨在保護當地員工的權益。在制定招募和員工聘請策略時，請牢記這些規定，以確保您正確地宣傳您的職位和工作要求：
- 根據法律規定，日班員工的工作時間為凌晨6點至下午6 ，而夜班員工的工作時間為剩餘的夜班時間。日間員工如果在夜班期間工作三小時或以上，則被視為夜班員工，有資格獲得更高的收入。
- 夜班工人的最長輪班時間為 7 小時，每週最多可計算42 小時。日班員工最多可工作 8 小時，48- 小時工作週上限。
如何在巴拿馬僱用員工
雇用巴拿馬員工時，您需要一份書面合約。允許簽訂無固定期限、有固定期限以及針對特定工作的合約，但定期合約的期限不得超過一年。法律規定合約必須包含具體細節，包括工作地點、合約期限、報酬和職責。
您必須製作三份不同的勞動契約副本 - 一份給您、一份給勞動員工，另一份將提交給勞動部。 您可以在合約中加入任何與僱傭相關的條款，但您應該經常將報酬、福利、結束聘用要求、工作時間及相關因素加入合約中。
巴拿馬就業法律
巴拿馬的僱傭合規法包含兩項主要的僱傭關係項目。 第一種是法律上的從屬，也就是雇主有控制或指揮員工的權利，而員工有服從雇主的義務。第二種是經濟依賴，也就是員工唯一的收入來源是來自您，並且在經濟上依賴您。
身為雇主，您需要在聘僱流程中和聘僱流程後遵守某些法律。 例如，雇主必須向巴拿馬的社交網路安全基金 (Caja de Seguro 社交網路 (CSS)) 註冊，一旦開始營運，至少要有一名員工。 註冊後，CSS 會授予所有雇主一個雇主編號。您有責任確保所有員工在開始為您的公司工作的六個工作天內在社會安全註冊。
在巴拿馬上任
員工入職時間可長可短，視您的需求而定。首先，確保員工在開始工作前簽署勞動契約。 根據他們之前的經驗，您應該讓他們參加培訓計畫，幫助他們瞭解新工作和您的公司。最後，透過舉辦活動和鼓勵合作，幫助員工彼此認識。
在巴拿馬聘請外包的好處
與 G-P 合作的巴拿馬聘僱外包是您在巴拿馬擴展時節省時間的最佳方式。當您可以透過我們現有的基礎設施工作時，您就不需要擔心建立自己的子公司。我們的團隊將透過我們的全球名義僱主使用該基礎架構僱用員工，但指派他們為您工作。 每位員工都會有正面的僱用經驗，並可立即為您的公司開始工作。
使用 G-P 聘請全球員工
G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。
預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。