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巴拉圭招聘
在巴拉圭與員工商談勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點。
巴拉圭的僱傭合約
在巴拉圭，最好的做法是以西班牙文撰寫一份強而有力的書面勞動契約，說明 報酬 、福利和結束聘用要求 等員工 工作條款。在巴拉圭的報酬信和勞動契約，應該一律以巴拉圭瓜拉尼而非其他貨幣列明報酬金額。
巴拉圭的工作時間
在巴拉圭，定期工作日不得超過8 小時或每週48 小時（當工作在白天進行時）。
對於正常工作時間以外的工作，雇主有義務支付員工加班費。日間加班工作的員工有權獲得1.5 倍的正常工資，夜間工作的員工有權獲得2 倍的正常薪資。 每天加班時數不得超過3 小時，或每週加班總時數不得超過9 小時。
每位員工均有權每週至少休息1 天，通常是星期日。
巴拉圭假期
巴拉圭慶祝幾個公共假日，員工可獲得休假，包括： 1：
- 元旦
- 英雄日
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 勞動節/五一勞動節
- 獨立日
- 查科停戰協定
- 亞松森成立
- 博克龍戰役勝利日
- 卡庫佩聖母節
- 聖誕節
- 除夕
在巴拉圭的假期
巴拉圭有12法定假日，員工必須有薪假。通常情況下，員工在工作滿1年後開始累積有薪假期，有薪假期天數依服務年資而定：
- 服務年資從1到5年： 12天
- 5 至10 服務年限：18 天
- 10年以上服務年資： 30天
巴拉圭病假
在巴拉圭，社會將安全系統稱為Instituto de Previsión 社交網路(IPS)，為病假提供保障。 當員工因病無法工作時，IPS 會提供經濟援助，但這項福利有特定的條件和要求。
巴拉圭的產假/陪產假
一般而言，準僱員有權享有18 週的產假，由 IPS 支付，金額為其正常薪水的100% 。 在某些情況下，產假可以延長。
陪產假是2 週的帶薪假期，在孩子出生後由雇主支付。
終止/遣散於巴拉圭
巴拉圭允許試用期，非技術工人或家事工人的試用期最長可達30天，技術工人和學徒的試用期最長可達60天。
在巴拉圭，雇主可透過事先書面通知的方式解聘員工，通知期視服務時間長短而定，從30 到90 天不等。此外，雇主必須為員工服務的每一年支付15 天的薪水作為遣散費。因嚴重事由結束聘用時，無需支付遣散費。
在巴拉圭繳稅
巴拉圭的稅收制度法律幾乎將所有員工的貢獻都設定為10% ，包括公司稅、所得稅和銷售稅。 最低稅階的個人所需繳納的所得稅為8% 。唯一的例外是雇主支付16 。5% ，而員工支付9% 給社會安全。該國採用「所得稅預扣制」(pay-as-you-earn) 制度，因此雇主有責任從員工的薪資中扣稅。
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