巴拉圭是與巴西接壤的南美國家。巴拉圭人口超過7 萬，擁有豐富的天然資源，是您公司擴張的絕佳地點。但在開始僱用之前，您需要設定薪資。在巴拉圭設定薪資時，以下是幾項重要的注意事項。
巴拉圭的稅收規則
巴拉圭的稅收制度法律幾乎將所有員工的貢獻都設定為10% ，包括公司稅、所得稅和銷售稅。 最低稅階的個人所需繳納的所得稅為8% 。唯一的例外是雇主支付16 。5% ，而員工支付9% 給社會安全。該國採用「所得稅預扣制」(pay-as-you-earn) 制度，因此雇主有責任從員工的薪資中扣稅。
巴拉圭企業薪資管理方案
巴拉圭常見的薪資管理方式有3 ：
- 內部： 內部薪資適用於擁有龐大人力資源團隊的大型公司。然而，此方案需要較多的預算並成立子公司。
- 巴拉圭薪資處理公司： 巴拉圭薪資處理公司是希望外包的企業的另一個選擇。在這種情況下，您仍需負責所有合規事宜，並須遵守該國的稅務和勞工法。
- G-P: 在巴拉圭運行薪資並保持合規的最簡單方法是與 名義雇主 (EOR))G-P 合作， 如 。有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在巴拉圭設定薪資單
要設立巴拉圭薪資系統，您需要在當地註冊實體。子公司必須處理從薪資到雇用員工，以及提供報酬和福利等一切事宜。不過，當您使用 G-P 工作時，可以繞過實體設定。公司可以利用我們現有的子公司，在幾分鐘內開始招募，而不是幾個月。
權利 ／ 結束聘用條款
全球擴張最困難的地方之一，就是找出如何合規地僱用和終止僱傭關係。 建立權利和結束聘用條款的最佳方式是透過書面勞動契約。
例如，雇主必須以書面形式通知所有被解僱的員工，但通知期間取決於員工為您公司工作的時間長短。 員工在無理解雇的情況下有權獲得遣散費。
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