確保遵守塞拉利昂的報酬法對您的企業和員工都很重要。 您需要確保您的塞拉利昂福利管理計劃提供有關薪資和福利的法定最低標準。

塞拉利昂報酬法

截至 4 月2023 ，塞拉利昂政府規定的最低工資為每月 SLE800 。2022 年，里昂進行了幣值重訂，取消了幣值中的三個零。在此之前，每月最低工資為 SLE600,000 。雖然集體談判協定 (CBA) 和工會在塞拉利昂並不常見，但您仍應瞭解員工是否受其保障。

在塞拉利昂享有保障的福利

您的塞拉利昂福利管理計劃必須包含保證福利，以保持合規性。通常情況下，合規始於為假日和年度休假提供請假。 塞拉利昂有10 國定假日，員工可獲得休假。 員工還可根據其工作年限按照以下結構累積帶薪年假：

  • 工作滿1至5年，可享19天帶薪休假。
  • 工作滿5至10年，可享22天帶薪休假。
  • 28天假期，工作年資為10年。

公司還必須每年至少給員工5 帶薪病假。懷孕的員工一般可享有14 週的帶薪產假。我們建議在勞動契約中包含所有這些福利，以便為員工建立明確的指引。

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雇主和雇員分別將10% 和5% 員工的薪水捐給社會安全基金。

塞拉利昂福利管理

在討論如何分配福利時，請考慮您還可以提供哪些額外福利。為員工提供額外福利是超越競爭對手、吸引員工應徵空缺職位的好方法。

其中一個選擇是提供補充醫療照護，因為塞拉利昂只為懷孕工人、未滿5 歲的兒童和授乳母親提供免費醫療照護。公司也可以提供津貼，以支付部分治療費用。

在塞拉利昂，沒有支付13th- 或14th- 薪水月的法定要求。

福利和報酬限制

您的塞拉利昂福利管理計劃的最大限制是公司章程流程。 透過傳統方式擴張的公司需要在塞拉利昂設立子公司，才能開始工作、雇用員工和發放福利。不過，您可以選擇 G-P 的其他路線。

我們可以在幾天內幫助您擴張，而不是幾週或幾個月。身為全球名義雇主 (EOR))，我們將聘僱有才能的員工代表您工作，確保您符合塞拉利昂的所有報酬和福利法律。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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