在新的國家建立團隊時，報酬和福利是重要的考慮因素。要在法定福利和補充福利之間找到平衡點，會增加聘僱流程的複雜性，而不遵守南非的任何報酬法，都可能導致公司被罰款或受到其他制裁。

讓 G-P 引領您了解這些錯綜複雜的問題。以下是您應該知道的關於南非的報酬和福利的幾件事。

南非報酬法

截至2023 年 3 月，最低工資為每小時 ZAR25 。42 。請記住，個別行業或地區通常還有其他最低工資規定。

美國的報酬法也概述了加班工資。 員工每週加班時間不得超過10 小時。加班費通常是1.5 員工正常時薪的倍數。員工也可以選擇領取有薪休假或加班費與有薪休假的組合。

南非的保障福利

根據南非福利管理計劃，雇主必須向員工提供某些有保障的福利。例如，員工每年至少享有15工作日的帶薪假期。除了該國的12公共假日之外，還有這項安排。

為雇主工作超過4 個月之後，員工還可從開始受雇起每一年獲得3 天的家庭責任假。在某些情況下，例如小孩生病或家人過世，可以享有此假期。

南非福利管理

補充福利在任何南非福利管理計劃中都扮演著重要的角色。本國有公共健康保險制度，但雇主通常會選擇協助員工投保私人健康保險，儘管這並非強制規定。雇主可以提供團體計劃，或給予員工一定的津貼來購買自己的計劃。

雖然法律沒有規定，但是員工通常期望獲得13當月的獎金。以工人薪水百分比為基礎的績效獎金也是標準做法。

福利和報酬限制

在雇用員工之前，雇主需要研究南非對於員工的任何福利和報酬限制。雖然集體談判協定 (CBA) 在南非不像在其他國家那麼普遍，但雇主仍應仔細檢查，因為這些協定可能會列出額外的限制。

南非具有競爭力的福利規劃

隨著公司的全球成長，福利規劃是雇主要處理的眾多任務之一。雖然雇主需要熟悉新法律，但他們也必須研究勞工市場，以開發具有競爭力的產品。

南非員工福利計劃

建立具競爭力的福利計畫將有助於您在眾多企業中脫穎而出，並鼓勵求職者申請您的職位。除了吸引勞工市場的注意之外，競爭優勢也能改善員工士氣和留任率。

福利和補充福利可包括

  • 健康保險
  • 退休金計劃
  • 13當月獎金
  • 伙食津貼
  • 住房津貼
  • 額外休假
  • 交通津貼

福利的法律義務

在南非，雇主依法有義務提供特定福利，其中包括：

  • 有薪年假
  • 病假
  • 育嬰假
  • 公共假期休息
  • 失業保險

在南非設計員工福利計劃

當您設計您的福利計劃時，請牢記2 的目標 - 不超出公司的預算，並滿足員工的需求。有時您可能會覺得這些目標互相對立，但只要方法正確，您就能找到可持續的平衡。遵循以下3 基本步驟來制定您的計劃。

1.檢視公司資源和目標。

您的公司需要利潤才能成功。如果您在福利上分配太多資金，您可能會使您的企業過度擴張。評估您的資源並為您的福利制定預算，以此開始規劃過程。

在這個步驟中，您也可以考慮您的目標，以及您的福利組合如何幫助您達成目標。舉例來說，如果您想將工作重點放在招募員工上，您或許可以透過提供其他公司所沒有的特定福利來吸引更多候選人。如果您的目標是提高留任率，您可能會選擇將聘請人數減至最少，並為核心團隊提供更健全的福利。

2.瞭解市場標準和員工需求。

要建立有競爭力的計劃，您需要瞭解勞工市場以及其他公司提供的產品。 研究本區域內與您類似的企業，找出他們提供的優勢。如果您找到各家公司的共通點，就能清楚瞭解員工對您的企業和產業的期望。

透過訪談或在該地區發放問卷調查來研究員工需求也很有幫助。

3.為您的企業建立福利計劃。

有了您所收集的資訊，您就可以設計您的計劃。開始時，先將資金分配給所需的福利。然後，您可以將餘下的預算用於您在研究中發現的最搶手的福利。

平均福利成本

由於每家公司都提供不同規模的獨特福利，因此瞭解每位員工的平均成本可能並非有用的參數。

如何計算福利

您的成本計算將根據您提供的福利類型而有所不同。雖然您可以將年假等規定納入員工薪資，但其他福利則需要實際計算。例如，雇主和雇員必須向失業保險基金供款。員工從薪酬中扣除1% ，僱主為每位員工另外扣除1% 。

南非如何對員工福利徵稅？

大多數形式的報酬都算為應課稅收入，包括福利。實物福利在價值和收入計算方面有各種規定。例如，80% 公司汽車的價值為應課稅收入。如果員工確定他們會將車子用於80% 業務用途，則應課稅所得可降至20% 車子價值。

員工健康福利

南非的公共醫療保健系統由衛生部提供經費，任何人不論國籍身份均可獲得照護。 然而，與私人選擇相比，公共醫療保健發展不足。

雇主沒有義務為其員工提供私人健康保險計劃。儘管如此，許多公司仍將其作為補充福利提供。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

了解有關我們平台的更多信息，並立即要求提案。